Работа.ру, один из ведущих сервисов для поиска массового и линейного персонала, провел опрос среди 523 работодателей по всей России и выяснил их предпочтения при поиске кандидатов на вакансии. Респонденты могли выбрать несколько вариантов ответа на вопросы.
67% работодателей предпочитают работать с соискателями, которые лично звонят в их компании для трудоустройства.
Также 65% респондентов отметили удобство входящих откликов через сервисы для поиска работы.
Самостоятельным поиском резюме занимаются значительно меньше компаний: только 44% из них готовы сами звонить кандидатам, 37% — искать сотрудников по базам, а 10% — работать с бумажными анкетами.
В варианте «Другое» большинство работодателей отметили удобство поиска кандидатов через социальные сети или по рекомендациям друзей и коллег.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемаясовокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размервыборки: 523 респондента
С какими видами откликов соискателей вы предпочитаете работать?
| входящий звонок | 67% |
| входящий отклик | 65% |
| звоню кандидатам | 44% |
| ищу кандидатов по базе, высылаю приглашение | 37% |
| обрабатываю бумажные анкеты | 10% |
| Другое (укажите) | 3% |
Интересно отметить, что существуют компании, которые готовы принять на работу кандидата без личного собеседования — так ответили 5% респондентов.
95% работодателей трудоустраивают сотрудника только после личного собеседования.
88% компаний проводят интервью с соискателями в офисах компаний, 44% также готовы на телефонное интервью, и только 8% согласны провести собеседования по skype или другим средствам видеосвязи.
В варианте «Другое» многие работодатели отметили возможность собеседования с кандидатами по переписке в мессенджерах.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: 523 респондента
Каким образом вы проводите собеседование с соискателями?
| личное интервью в офисе компании | 88% |
| skype или аналогичные средство видеосвязи | 8% |
| телефонное интервью | 44% |
| Другое (укажите) | 2% |
Собеседования с соискателями обычно длятся от 10 до 30 минут — такое время отметили 63% работодателей.
19% компаний общаются с кандидатами в среднем до 10 минут, а 17% готовы посвятить собеседованию с каждым потенциальным сотрудником от 30 до 60 минут.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемаясовокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размервыборки: 523 респондента
Какая средняя продолжительность собеседования?
| до 10 минут | 19% |
| 10-30 минут | 63% |
| 30-60 минут | 17% |
| более 1 часа | 1% |
«Самостоятельный отклик на вакансии значительно повышает вероятность того, что работодатель просмотрит резюме и пригласит на собеседование потенциального кандидата. Активность соискателя — один из важнейших факторов быстрого и успешного поиска работы. Мы рекомендуем ежедневно мониторить вакансии по специальности и отправлять резюме на понравившиеся предложения о работе. Важно также не забывать писать сопроводительные письма при отклике. Это покажет вашу заинтересованность в вакансии и поможет быстрее получить приглашение на работу», — комментирует исследование Александр Каючкин, руководитель продуктов для соискателей сервиса Работа.ру.
Работа.ру— один из ведущих сервисов для поиска массового и линейного персонала. 460 000 проверенных работодателей подбирают персонал через
Работа.ру, ежедневно публикуя около 30 000 новых вакансий. На сайте размещено более 15 000 000 актуальных резюме. Ежемесячная аудитория сервиса — более 10 000 000 человек.
