Работодатели назвали причины поиска сотрудников из других регионов

0
145
преимущества онлайн-обучения, общение без границ

В июле этого года Минтруд РФ выступил с инициативой субсидирования переезда молодых соискателей в другие регионы России ради карьерных перспектив. Аналитики IT-холдинга TalentTech совместно с платформой Авито Работа провели тематическое исследование среди представителей бизнеса, в котором приняли участие более 280 компаний из различных отраслей.

В ходе опроса исследователи выяснили, что компании охотно нанимают сотрудников из других регионов. Это подтверждают цифры: 63% обращаются в другие регионы страны за необходимыми кадрами. Чаще поиск в других регионах ведут средний (78%) и крупный бизнес (73%).

Почему компании готовы приглашать сотрудников из других регионов страны

По итогам исследования TalentTech и Авито Работы, почти треть (32%) компаний отметили, что поиск кадров в других регионах продиктован развитием бизнеса и, как следствие, расширением штата. Среди других причин для найма сотрудников из других регионов работодатели назвали высокий уровень профессиональных компетенций (20%) и мотивации таких специалистов (18%).

«Подходы к найму становятся гибче: работодатели активно рассматривают кандидатов из других регионов как на удалённую занятость, так и с перспективой переезда. На Авито Работе число предложений с удалённым форматом по итогам второго квартала выросло на 26% год к году, а число запросов от соискателей на данный вид занятости — более чем в два раза. В целом сегодня на платформе компании получают доступ к базе из более двух миллионов резюме, а соискатели, готовые к поиску работу в другом регионе, могут выбирать из миллиона вакансий по всей России. Возможность переезда для многих кандидатов часто становится дополнительным мотивирующим фактором. Так, к подобным изменениям готова молодёжь, что может стать конкурентным преимуществом для работодателя. Авито создаёт условия для безопасного поиска работы в любой точке страны, и мы рекомендуем ответственно подходить к выбору работодателя. У соискателей есть возможность ознакомиться с отзывами о компаниях, оставленными сотрудниками, нашедшими работу через Авито, а благонадёжные работодатели получают бейдж “Компания проверена”», — комментирует Артём Кумпель, управляющий директор Авито Работы.

Какую помощь компании оказывают сотрудникам при переезде из другого региона

Самой распространенной мерой поддержки сотрудников из других регионов стали предоставление жилья или компенсация платы за его аренду (53%), а также компенсация транспортных расходов (44%). 25% работодателей оказывают стартовую поддержку, выплачивая подъемные при трудоустройстве.

Кроме финансовой и материальной поддержки, компании активно предлагают и другие меры. Например, 25% работодателей проводят специальные тренинги для более эффективной адаптации сотрудников, 10% компенсируют расходы на питание. Одинаковая доля (6%) оказывает поддержку и в иных вопросах: помогая с получением государственных льгот и предоставляя детям сотрудников места в школах и детских садах.

«Регионы активнее развивают собственные производства и расширяются, соответственно им необходимы кадры. Приятно видеть, что работодатели готовы нанимать сотрудников из других городов. В помощь бизнесу при поиске и найме сотрудников, а также при их дальнейшей адаптации и обучении должны прийти технологии. Мы в TalentTech создали проект Комплексной программы релокации кадров. В рамках него мы предлагаем централизовать кадры и удобным способом трудоустроить их в пределах страны. Это будет технологическая площадка, на которой работодатель сможет формировать запрос на кадры, а с помощью технологий их можно будет найти в других регионах и предоставить комфортные условия переезда. По нашим подсчетам, использование Комплексной программы релокации на базе наших продуктов увеличит скорость закрытия вакансии в десятки раз. Если ручной поиск специалиста занимал 120 дней, то в рамках программы он составит примерно 7 дней. То есть неделя — и специалист уже может выходить на новое место. Эта та мера, которая поможет здесь и сейчас», — говорит  Антон Рудашевский, директор по продукту HCM-платформы TalentTech.

Какие меры могут помочь при найме сотрудников из других регионов

В ходе исследования 45% работодателей отметили, что для более активного поиска и найма кадров из других регионов им необходимо выделение дополнительного бюджета внутри компании, а 30% представителей бизнеса указали на важность пересмотра корпоративной HR-политики в сторону привлечения специалистов из других регионов.

В качестве второй значимой категории мер респонденты упомянули поддержку со стороны государства. При этом, по их мнению, помочь может не только государственное субсидирование бизнеса в рамках программ переезда (44%), но и дополнительная поддержка самих соискателей (36%). 17% работодателей считают важным расширение географии действия программ смены региона при поиске работы.

В июле 2022 года Авито Работа и TalentTech провели первую часть исследования готовности россиян к переезду внутри страны ради карьеры. Его результаты подтвердили высокую востребованность такого переезда. Возможность переезда в другой город России в связи с работой в ближайшие 2-3 года рассматривают почти 40% россиян в возрасте до 35 лет. Больше всего респондентов, готовых к смене  региона, отмечено в сферах HR (48%), среди домашнего персонала (46%), туризма (45%), страхования (45%), искусства и развлечений (45%), а также строительства (39%).

Методология и аудитория исследования
Совместное исследование TalentTech и Авито Работы проводилось в августе 2022 года. В онлайн-опросе приняли участие рекрутеры, HR-специалисты, CEO и HRD компаний из разных сфер экономики — от IT, производства и банковского дела до строительства, ритейла, FMCG и телекома. Исследование охватило более 280 компаний малого (24%), среднего (18%) и крупного бизнеса (58%) из разных регионов России.

О TalentTech
TalentTech — экосистема для управления персоналом и развития талантов. Решения TalentTech помогают повысить общую эффективность команды, оперативно реагировать на изменения внутри компании и на рынке, правильно оценивать и развивать таланты сотрудников благодаря цифровому профилю.

В составе TalentTech — HCM-платформа by TalentTech с ATS-системой Potok и искусственным интеллектом Sever AI. Компания четыре года подряд входит в топ дорогих компаний Рунета по версии Forbes. Среди заказчиков TalentTech — «Северсталь», «Билайн», «Лента», «ВкусВилл», «Сибур», DNS и другие клиенты.

HCM-платформа by TalentTech состоит из нескольких модулей: они помогают компаниям автоматизировать подбор персонала, исследовать вовлеченность, адаптировать новичков в команду, обучать сотрудников по индивидуальным трекам и управлять целеполаганием. Данные о сотрудниках, аналитика и рекомендации доступны в едином окне — цифровом профиле. Цифровой профиль каждого человека подскажет, какие таланты стоит развивать, чтобы расти быстрее и работать эффективнее.

Об Авито
Авито — лидирующая онлайн-платформа для коммерции в России.
Согласно данным App Annie и Similar Web, Авито — самая популярная онлайн-платформа объявлений в мире. Сегодня с помощью Авито можно разместить объявления в категориях: Товары, Авто, Работа, Услуги, Недвижимость. Авито объединяет продавцов и покупателей как со стороны частных лиц, так и представителей малого и среднего бизнеса, а также корпораций. Для удобного и безопасного заключения сделок в сервис интегрирована Авито Доставка, которая позволяет пользователям осуществлять сделки по всей России — от Калининграда до Владивостока.

Количество активных объявлений на Авито сегодня — более 100 млн, ежедневная аудитория платформы составляет 22 млн человек, что почти на 30% больше, чем в прошлом году, годовая аудитория — более 80 млн клиентов. Каждую секунду на Авито совершается более 7 сделок, ежедневно пользователи добавляют более 900 000 новых объявлений. В марте 2022 года Авито стало самым скачиваемым приложением в России в категории Shopping. По данным Российской ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК), Авито стала самой популярной онлайн-площадкой для продвижения и ведения малого и среднего бизнеса в России.

Об Авито Работе

  • На платформе зарегистрировано свыше 1,6 млн работодателей, включая представителей среднего и малого бизнеса.
  • В разделе Авито Работа в районе 3,5 млн объявлений — порядка 2,5 млн резюме и около 1 млн вакансий.
  • 20,5 млн человек ежемесячно просматривают вакансии на Авито (данные Авито за июль 2022).
  • Авито Работа — самый эффективный и удобный сервис для подбора персонала для более чем половины работодателей России (данные исследования агентства B2B Research, апрель 2022).

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here