Соискатели стали реже обращать внимание на возраст рекрутеров

0
90
Исследование, эффективность сотрудников

Для большинства россиян при трудоустройстве не имеет значения пол, возраст и внешность менеджера по подбору персонала. Главными качествами, необходимыми рекрутеру, соискатели назвали коммуникабельность, честность и доброжелательность. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны.

 

На вопрос, с рекрутером какого пола комфортнее проходить собеседование, 7 из 10 россиян ответили, что не имеют гендерных предпочтений. Возраст менеджера по персоналу не важен 65% опрошенных, внешность — 55%.

Комфортнее проходить собеседование с женщиной-рекрутером почти каждому пятому (19%), с мужчиной — 6%. 19% россиян удобнее общаться со специалистом по подбору примерно своего возраста, каждому десятому — с рекрутером старше себя и лишь 1 из 100 — с тем, кто моложе. На внешность рекрутера обращают внимание практически 3 из 10 соискателей, причем чаще всего оценивается опрятность внешнего вида и выбор одежды.

В топ-3 личных качеств идеального менеджера по подбору персонала, по мнению россиян, входят коммуникабельность (22%), честность (15%) и доброжелательность (13%).

Женщинам комфортнее интервьюироваться у женщины-рекрутера, они же чуть чаще мужчин оценивают внешность менеджера по персоналу. К человеческим качествам и soft skills менеджеров по персоналу соискательницы также относятся внимательнее, для мужчин же несколько важнее эрудированность рекрутера, наличие жизненного и профессионального опыта, знание специфики работы и вакантной должности.

За 4 года с момента проведения аналогичного исследования гендерные предпочтения россиян в отношении рекрутеров не изменились, а вот эйджизма стало меньше: сегодня возраст специалиста по подбору персонала не важен 65% претендентов, в 2017 году — 58%.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 333
Время проведения: 22 сентября — 7 октября 2021 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос: «С рекрутером какого пола лично вам комфортнее проходить собеседование?»

Вариант ответаВсеПолВозраст, летЕжемесячный доход, руб.
мужжендо 3435—4445 и старшедо 4999950000—79999от 80000
С мужчиной6%6%7%8%5%7%7%6%7%
С женщиной19%17%20%26%16%15%24%24%12%
Пол не имеет значения71%72%70%64%74%73%66%66%77%
Затрудняюсь ответить4%5%3%2%5%5%3%4%4%

 

Вариант ответа20212017
С мужчиной6%9%
С женщиной19%17%
Пол не имеет значения71%72%
Затрудняюсь ответить4%2%

Вопрос: «С рекрутером какого возраста лично вам комфортнее проходить собеседование?»

Вариант ответаВсеПолВозраст, летЕжемесячный доход, руб.
мужжендо 3435—4445 и старшедо 4999950000—79999от 80000
Младше меня1%3%0%0%2%2%1%2%1%
Примерно моего возраста19%16%21%17%18%21%24%20%17%
Старше меня10%10%10%12%11%7%10%8%11%
Возраст не имеет значения65%67%62%67%63%64%59%65%66%
Затрудняюсь ответить5%4%7%4%6%6%6%5%5%

 

Вариант ответа20212017
Младше меня1%1%
Примерно моего возраста19%20%
Старше меня10%16%
Возраст не имеет значения65%58%
Затрудняюсь ответить5%5%

Вопрос: «Имеет ли для вас значение внешность рекрутера, который проводит собеседование?»

Вариант ответаВсеПолВозраст, летЕжемесячный доход, руб.
мужжендо 3435—4445 и старшедо 4999950000—79999от 80000
Да, имеет29%28%31%27%31%30%31%28%34%
Нет, не имеет55%59%52%60%53%54%55%55%55%
Затрудняюсь ответить16%13%17%13%16%16%14%17%11%

 

Вариант ответа20212017
Да, имеет29%30%
Нет, не имеет55%55%
Затрудняюсь ответить16%15%

Вопрос: «На что именно вы обращаете внимание, оценивая внешность рекрутера, который проводит собеседование?» (контекстный анализ комментариев, у респондентов была возможность указать несколько вариантов ответа)

Вариант ответа20212017
Аккуратность, опрятность, чистоплотность49%58%
Внешний вид28%21%
Одежда23%37%
Красота, привлекательность9%7%
Прическа8%8%
Макияж5%5%
Маникюр5%5%
Скромность, отсутствие вызывающих и вульгарных деталей2%5%
Запах, парфюм2%4%
Чистота обуви1%5%
Состояние кожи, рук, ухоженность0%12%
Другое5%5%

Вопрос: «Как вы считаете, какими 3 главными качествами должен обладать менеджер по подбору персонала в компании вашей мечты?» (открытый опрос, у респондентов была возможность указать не более 3 вариантов ответа)

Ответы респондентовВсеПол
мужжен
Коммуникабельность22%16%27%
Честность, порядочность15%12%17%
Доброжелательность, человечность13%9%15%
Ответственность11%7%14%
Внимательность10%8%12%
Вежливость, корректность9%8%10%
Стрессоустойчивость, спокойствие8%6%10%
Профессионализм7%5%9%
Компетентность7%6%7%
Грамотность6%4%8%
Интеллект, эрудированность6%8%5%
Объективность, беспристрастность6%6%6%
Знание вакансии, специфики работы в компании6%7%5%
Понимание6%4%7%
Быть психологом5%7%3%
Пунктуальность4%4%5%
Активность, энергичность4%4%5%
Опыт работы, жизненный опыт4%6%2%
Отсутствие шаблонов4%4%4%
Адекватность3%4%3%
Целеустремленность3%2%4%
Тактичность3%1%5%
Проницательность3%3%3%
Позитивность, жизнерадостность3%2%3%
Работоспособность, трудолюбие3%2%3%
Справедливость2%2%3%
Интуиция2%1%2%
Другое (образованность, уважение к соискателю, чувство юмора, аналитическое мышление, умение слушать)20%19%22%
Затрудняюсь ответить19%27%13%

 

Ответы респондентов20212017
Коммуникабельность22%16%
Честность, порядочность15%13%
Доброжелательность, человечность13%19%
Ответственность11%10%
Внимательность10%9%
Вежливость, корректность9%7%
Стрессоустойчивость, спокойствие8%8%
Профессионализм7%11%
Компетентность7%11%
Интеллект, эрудированность6%8%
Грамотность6%6%
Знание вакансии, специфики работы в компании6%6%
Объективность, беспристрастность6%5%
Понимание6%2%
Быть психологом5%10%
Опыт работы, жизненный опыт4%7%
Пунктуальность4%3%
Активность, энергичность4%2%
Отсутствие шаблонов4%2%
Адекватность3%4%
Тактичность3%3%
Проницательность3%3%
Работоспособность, трудолюбие3%3%
Целеустремленность3%2%
Позитивность, жизнерадостность3%2%
Интуиция2%3%
Справедливость2%2%
Аналитическое мышление1%4%
Образованность1%3%
Уважение к соискателю1%2%
Чувство юмора1%2%
Умение слушать1%2%
Другое15%52%
Затрудняюсь / не хочу отвечать19%9%

 

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here