Высокая зарплата, хорошие условия труда и соцпакет — самое важное при выборе работодателя

0
1541
Исследование, эффективность сотрудников

При выборе работодателя для соискателей значительно важнее личные преимущества, чем социальная направленность бизнеса. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы Superjob специально для рейтинга 50 лучших работодателей России по версии журнала Forbes выяснил у россиян, какие критерии наиболее важны при выборе работодателя. В социологическом опросе приняли участие 3000 представителей экономически активного населения из всех округов страны.

Из 13 характеристик корпоративной жизни, Superjob попросил россиян назвать 6 самых важных при выборе работодателя.

Наиболее важным критерием для большинства является высокая заработная плата (78%).
На втором месте — условия труда (62%).
На третьем — компенсационный пакет (48%).
Для 42% опрошенных важно наличие у компании программ обучения персонала.

Создание компанией рабочих мест учитывают при выборе работодателя 22%. Усилия работодателя по развитию инфраструктуры в регионах присутствия и узнаваемость бренда — по 16%. Для 15% важна доля компании на рынке. Еще 15% отдают предпочтения компаниям с государственной формой собственности.

Заботу компании об экологии принимают в расчет при выборе нового места работы 10%, благотворительную деятельность работодателя — 9%. Для 6% важны вопросы гендерного равноправия на работе. 4% опрошенных хотят трудиться только в коммерческих структурах.

Для мужчин высокий уровень заработной платы более важен, чем для женщин. Женщины чаще обращают внимание на гендерную справедливость.

Чем старше респонденты, тем важнее для них финансовая составляющая, характеристики условий труда, состав компенсационного пакета, деятельность компании по созданию новых рабочих мест. С увеличением возраста респондентов растет и доля тех, кто стремится работать в госкомпании. Для тех, кто делает первые шаги в карьере, более актуальны критерии узнаваемости бренда. Молодежь до 24 лет также больше других озабочена вопросами экологии и гендерного равноправия.

Чем выше уровень дохода респондентов, тем больше внимания при выборе работодателя они обращают на уровень оплаты труда, условия работы, соцпакет и долю компании на рынке. Среди россиян с зарплатой от 80000 руб. больше всего тех, для кого важно наличие корпоративных программ обучения, работа компании по развитию инфраструктуры и улучшению экологии населенных пунктов.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 461
Заказчик: Forbes
Время проведения: 3—4 октября 2019 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 3000 респондентов


Вопрос: «Какие критерии являются для вас наиболее важными при выборе работодателя? Вы можете выбрать не более 6 вариантов ответа».

Вариант ответаВсеПолВозраст, лет
мужжендо 2425—3435—4445 и старше
Высокий уровень заработной платы78%82%75%60%77%82%82%
Условия труда (промышленная безопасность, современный офис/производственная площадка, современная корпоративная культура)62%62%61%54%61%63%64%
Расширенный социальный пакет (ДМС, корпоративная пенсия, санатории и проч.)48%47%49%33%44%53%55%
Внутрикорпоративное обучение (корпоративный институт, программы MBA и проч.)42%40%43%43%42%43%38%
Создание компанией новых рабочих мест22%22%21%16%19%24%25%
Развитие инфраструктуры и социальной сферы в городах и регионах присутствия16%16%16%14%16%16%18%
Узнаваемость бренда16%16%17%20%17%15%15%
Большая доля компании на рынке15%16%14%9%14%17%16%
Форма собственности — государственная компания15%14%15%11%12%15%20%
Забота компании об экологии10%9%11%14%7%10%12%
Благотворительность, поддержка спорта, культуры, религии9%9%9%10%9%8%9%
Гендерное равноправие6%3%8%10%6%4%6%
Форма собственности — частная компания4%5%4%4%4%4%5%
Другое6%6%6%5%6%6%7%
Затрудняюсь ответить6%6%7%14%7%5%4%

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here