Высокий уровень оплаты труда и стабильность компании — наиболее важные факторы при выборе работы

0
2845
HR исследование, эффективность сотрудников

Высокий уровень оплаты труда и стабильность компании — наиболее важные факторы при выборе работы по оценкам работодателей и соискателей.

На третьем месте для представителей компаний — удобство расположения места работы, для соискателей — карьерные перспективы.

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob выяснил, какие характеристики играют наиболее значимую роль при выборе работы. В опросах приняли участие представители 500 российских компаний и 1600 россиян, находящихся в поиске работы.

Высокий уровень оплаты труда — решающий фактор при выборе работы, так считают 74% представителей кадровых служб.

На втором месте — стабильность и устойчивость компании (50%).

Удобное расположение офиса назвали важным фактором 38% респондентов-работодателей. 27% опрошенных считают, что соискателей привлекают ясные перспективы карьерного роста.

Немаловажную роль при выборе работы, по мнению работодателей, играют комфортная психологическая обстановка и адекватность начальства (по 21%).

Достойный компенсационный пакет назвали одним из решающих факторов 15% работодателей, имидж компании — 14%. 8% HR-менеджеров считают, что соискателям важны перспективы личностного роста.

Еще по 7% опрошенных утверждают, что соискателей помогут привлечь интересные задачи и прозрачная система управления. Баланс работы и личной жизни как важный фактор для соискателя назвали 6% респондентов. Возможность прохождения обучения и корпоративную культуру в качестве решающих факторов при выборе работы назвали по 2% представителей работодателей.

Среди соискателей высокий уровень оплаты труда как приоритетный фактор при выборе работы отмечает больше половины (53%). 46% опрошенных важны постоянство и устойчивость компании.

На перспективы карьерного роста обращают внимание 34% кандидатов. Работать в компании под руководством адекватного начальства хотят 33% опрошенных. Каждый четвертый респондент существенным фактором считает комфортную психологическую обстановку (25%).

24% сотрудников хотят профессионально расти и развиваться в процессе работы. Об удобном расположении места работы задумываются 22% респондентов. Россиянам, находящимся в поиске работы, важны интересные задачи и эффективная система управления (по 11%).

Достойный компенсационный пакет оценит каждый десятый. 9% опрошенных хотят, чтобы работа не создавала помех для семьи. 6% респондентов заинтересованы в возможности корпоративного обучения. Имидж и репутация компании важны для 5% россиян. Корпоративную культуру считают существенным фактором при выборе работы лишь 2% опрошенных.

Мужчины чаще женщин (59% и 47% соответственно) отмечали необходимость высокой заработной платы. Потребность решать интересные рабочие задачи у мужчин также выше, чем у женщин (15 и 9% соответственно). Женщинам же важнее работать в благоприятной атмосфере (33% против 17% среди мужчин). Удобное расположение офиса для женщин важнее, чем для мужчин (27 и 17%).

Интерес к денежной составляющей растет с возрастом опрошенных: среди молодежи высокая оплата труда интересует 32%, среди респондентов старше 35 лет — 58%. Чем старше респонденты, тем чаще они хотят быть уверенными в стабильности работодателя: 38% россиян моложе 24 лет против 53% респондентов старше 45 лет. С увеличением возраста уменьшается заинтересованность респондентов в продвижении по карьерной лестнице: для молодежи для 24 лет это наиболее существенный фактор (49%), среди респондентов старше 45 лет перспективы роста по службе интересны лишь 1 из 5 респондентов. Та же тенденция и в отношении личностного роста: он важен 31% молодежи до 24 лет и только 17% россиян старше 45 лет.

С ростом уровня дохода растет интерес к денежной составляющей будущей работы: высокий уровень оплаты труда важен для 41% россиян с зарплатой до 25000 руб. в месяц и 61% опрошенных с доходом более 45000 руб. В то же время требования к будущему руководителю становятся менее строгими: адекватное начальство важно 41% респондентов с зарплатой менее 25000 руб. и 29% соискателей с доходом более 45000 руб. в месяц.

Ранее проведенные аналогичные исследования показывают, что соискатели стали уделять больше внимания своему потенциальному руководству: адекватность начальства сегодня важна 33%, в 2015 году — 27%. Представители работодателей также стали чаще отмечать важность этого параметра: 21% сегодня и 15% в 2015 году. Удобство расположения места работы в качестве одного из наиболее важных факторов соискатели стали называть чаще: 22% против 19% в 2015 году. Представители работодателей также значительно чаще стали говорить о том, что информация о месте расположения будущей работы может стать решающим фактором при выборе работодателя: 28% в 2015 году и 38% сегодня.

Согласно исследованиям сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, вакансии, в которых указано место работы, закрываются на треть быстрее. Резюме соискателей, которым добираться до места работы не больше 30 минут, помечены в общем списке откликов особыми метками, а если кандидат живет совсем рядом, его резюме сопровождает надпись «В 5 минутах от работы».

Уважаемые работодатели, всегда указывайте место работы, чтобы привлечь наиболее мотивированных сотрудников. Сделать это максимально просто с нашей системой автозаполнения: начните вводить свой адрес, и мы покажем вам список адресов на выбор — вам останется сделать только один клик.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 177
Время проведения: 7 февраля—22 марта 2019 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос: «Какие три фактора, на ваш взгляд, являются самыми важными для соискателей при выборе места работы?»

Вариант ответа201520162019
Высокий уровень оплаты труда69%74%74%
Стабильность / устойчивость компании55%54%50%
Удобное расположение28%33%38%
Перспективы карьерного роста (продвижение по карьерной лестнице, увеличение зарплаты)32%29%27%
Комфортная психологическая атмосфера19%17%21%
Адекватность начальства15%19%21%
Достойный компенсационный пакет (ДМС, оплата питания и т.д.)13%15%15%
Имидж / репутация компании13%14%14%
Перспективы личностного роста (расширение кругозора, профессиональное развитие)14%12%8%
Эффективность систем управления (понятные «правила игры», описанные и ясные процессы в компании)10%10%7%
Интересные задачи9%9%7%
Гарантии сохранения жизненного баланса (отсутствие помех для личной / семейной жизни)6%7%6%
Возможность корпоративного обучения4%1%2%
Корпоративная культура3%2%2%

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here