Российские предприятия стали чаще прибегать к услугам аутсорсеров, в том числе для того, чтобы решить проблему нехватки сотрудников. Кадровики на предприятиях не справляются с этой задачей, особенно с набором массового персонала. Подробнее об этом и о перспективах российского рынка труда в материале экспертов агентства STH-group.
Компания Б1 провела опрос на 30 российских предприятиях и подтвердила отдельные тенденции рынка труда России. В частности, в отчетах говорится о том, что большая масса незакрытых вакансий стала проблемой для бизнеса, которая нередко влечет за собой простои. Увеличилась текучесть кадров – работники больше не задерживаются на одном месте, а перманентно находятся в поиске. Трудоустраиваясь, люди не закрывают свое резюме на сайтах рекрутеров.
Решить проблему усилиями кадровых отделов не получается, даже при увеличении затрат на поиск. Не помогают в должной мере инвестиции в создание более комфортных условий труда и повышение заработной платы. Поэтому компании обращаются за помощью к аутсорсерам . Большинство из них -79% используют аутсорсинг для поддерживающих функций, а 3% полностью полагаются на услуги аутсорсинговых компаний.
Среди функций, которые участники исследования готовы отдать или уже отдали на аутсорсинг: бухгалтерия и финансы, включая кадровую функцию (67%), администрирование выплаты зарплаты (63%), юридическое сопровождение (52%).
Как могут развиваться события в ближайшие 10 лет?
По мнению экспертов агентства STH-group, ситуация будет развиваться по двум основным трекам. В первом будут компании, которые могут позволить себе развивать технологии искусственного интеллекта (ИИ) и тем самым уменьшать долю труда человека. Уже сегодня многие рутинные задачи выполняют машины.
Во втором треке – компании, в которых производственные процессы невозможно перепоручить ИИ. Вот им придется бороться за кадры, постоянно совершенствовать систему привлечения, развития, мотивации персонала, чтобы суметь не только нанять, но и удержать специалистов. Здесь одну из важнейших ролей будут играть службы по внутренним коммуникациям и социальные службы предприятий.
Опять же необходимо учитывать, что рынок труда неоднородный, допустим, если речь о топ-менеджменте, в этой категории конкуренция среди соискателей была, есть и будет высокая. А если говорить об уровне среднего звена или об уровне исполнителей, рабочих и специалистов, линейного персонала, то здесь явный дефицит кадров будет усиливаться.
Согласно правительственным прогнозам, критичная ситуация к 2030 году сложится в обрабатывающей и строительной отраслях. Как раз там работает большая часть трудовых мигрантов. Если Центробанк допустит падение курса рубля, иностранные граждане сменят ориентиры и уедут на заработки, например, в Казахстан за более высокой зарплатой.
Настойчиво просит правительство работодателей и регионы сделать все возможное для того, чтобы трудоустроить молодых мам, предпенсионеров и людей с ограниченным возможностями. Эта задача звучит как приоритетная, а значит, можно предположить, что меры будут приняты – в тренде останется организация курсов по повышению квалификации и развитию новых навыков.
Стоит отметить, что сохранится региональная диспропорция на рынке труда. Уже сегодня на фоне всеобщего дефицита кадров, Якутия, например, отчиталась о том, что ее рынок труда становится бездефицитным. В июле 2024 года динамика соотношения количества резюме к количеству вакансий там выросла. Это показывает значительный рост конкуренции среди соискателей и характеризует общую ситуацию в регионе как здоровую. Напомним, что нормой для рынка труда считается соотношение в 4-8 резюме на вакансию – тогда у работодателей есть достаточный выбор среди кандидатов, а соискатели не испытывают сложностей при поиске новой работы.
Популярность аутсорсинга персонала будет с каждым годом увеличиваться, так как сотни компаний на собственном опыте убедились в экономической эффективности такого сотрудничества, кроме того, на рынке уже есть игроки, которым не боятся доверять.
Как говорится, поживем-увидим, а пока бальзам на душу кадровиков – как выяснили аналитики hh, осталась-таки сфера, где соискатели буквально дерутся за место под солнцем – это сфера искусства, развлечений и массмедиа. Может быть, стоит написать вакансии в стихах и попробовать закинуть удочку в море творческих людей?
