Запрос российского бизнеса на экспертов по HR-автоматизации только за полгода вырос на 70%: исследование Talantix и hh.ru
Аналитики CRM-системы для рекрутмента Talantix вместе со службой исследований hh.ru провели анализ запросов российских компаний и госучреждений на экспертов по подбору персонала, которые обладают навыками HR-автоматизации. Главные выводы, уникальные данные, интересные факты.
В первые шесть месяцев 2023 года российский бизнес показал высокую заинтересованность в автоматизации HR-процессов. Так, каждая третья размещённая вакансия для HR-специалистов в первом полугодии текущего года — это запрос на экспертов с навыками работы в автоматизированных системах по подбору и управлению персоналом. Количество таких запросов на 70% больше, чем в первом полугодии 2022 года.
Май и июнь 2023 года — пиковые месяцы спроса на специалистов по HR-автоматизации. Каждая вторая размещённая вакансия в профессиональной области «Управление персоналом» содержала требование автоматизации HR-процессов, а общее количество таких запросов в эти месяцы выросло в 2 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Хэдлайнеры HR-автоматизации
Наибольшее количество вакансий для экспертов по HR-автоматизации за первое полугодие 2023 года разместили:
- ритейловые компании (3 890 вакансий),
- девелоперы (2 994 вакансии),
- ИТ-бизнес (2 417 вакансий),
- логистические компании, производители продуктов питания (в среднем по 2 100 вакансий).
Выше всего запрос на экспертов по HR-автоматизации у представителей энергетической и добывающей отраслей, логистики, агробизнеса, а также у компаний, которые занимаются управлением многопрофильными активами.
Умение работать в автоматизированных системах по подбору и управлению персоналом указано как обязательное требование в 43,3% размещённых вакансий этих бизнесов.
Автомобильный бизнес, фармацевтические компании, агрохолдинги, химические и металлургические предприятия, нефтегазовые добывающие компании, а также государственные учреждения и операторы ЖКХ искали экспертов по HR-автоматизации в каждой третьей вакансии в профессиональной области «Управление персоналом». Финтех, ИТ-разработчики, консалтинговые компании — в каждой четвёртой.
Самая высокая динамика прироста запросов на экспертов по HR-автоматизации за шесть месяцев 2023 года:
- +8,5% добывающие компании и консалтинг
- +5,3% энергетика, общественные организации, образование
- +3,2% химическая промышленность, автобизнес, телекоммуникации
- +2,2% девелопмент, логистика, металлургия, производство оборудования
Регионы
Тренд на автоматизацию HR-процессов поддерживают компании во всех регионах России.
В целом показатели этих регионов, в которых локализованы бизнесы из различных отраслей, отображают общероссийский тренд на автоматизацию HR-процессов и растущий спрос на профильных экспертов в 2023 году. Наибольший спрос на экспертов по организации и управлению процессом найма в автоматизированных системах наблюдается в субъектах РФ с высокой деловой и бизнес-активностью.
На них приходится 60% всех вакансий для экспертов по HR-автоматизации, размещённых за шесть месяцев 2023 года на hh.ru в России.
- Москва — 8 358 вакансий
- Санкт-Петербург — 3 192 вакансий
- Московская область — 2 168 вакансий
- Краснодарский край — 1 300 вакансий
- Екатеринбург — 1 235 вакансий
- Татарстан — 1 016 вакансий
- Новосибирск — 899 вакансий
- Нижегородская область — 829 вакансий
- Самарская область — 766 вакансий
- Красноярский край — 622 вакансии
Каждая вторая вакансия для HR-экспертов, опубликованная на hh.ru в первом полугодии 2023 года в Московской области и Красноярском крае, содержала требование автоматизации подбора и управления персоналом, в остальных восьми приведённых регионах — каждая третья.
Как считали
В исследовании проанализированы все размещённые на hh.ru вакансии в профессиональной области «Управление персоналом» с января по июнь 2022 года и в первом полугодии 2023 года. В вакансиях учитывались такие требования, как умение рекрутеров организовать и вести процесс подбора персонала в сервисах HR-автоматизации, которое работодатели указывали как обязательный навык у будущего сотрудника HR-отдела. Также в вакансиях отслеживались упоминания действующих в России CRM-систем для подбора и сервисов HR-автоматизации. Все публикации собраны и проанализированы обобщённом виде.
