Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob в августе 2020 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по персоналу» в Москве и Санкт-Петербурге.
Должностные обязанности менеджера по персоналу:
- участие в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала;
- ведение/контроль ведения кадрового делопроизводства;
- разработка положений и документов по работе с персоналом;
- поиск, подбор и оценка персонала;
- сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудников;
- участие в организации аттестации и обучения персонала;
- участие в формировании кадрового резерва;
- участие в формировании и развитии корпоративной культуры;
- участие в организации корпоративных мероприятий;
- проведение exit-интервью;
- анализ тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, методов подбора и оценки и т.д.);
- ведение отчетности.
Заработная плата Менеджера по персоналу
| Зарплатный диапазон, | Город | Сферы деятельности компаний | |||||
| IT | Ритейл | Банки Финансы | Страхование | Фарма | Медицина | ||
| I | Москва | 50000—55000 | 45000—50000 | 45000—50000 | 45000—50000 | 45000—50000 | 45000—50000 |
| Санкт-Петербург | 40000—45000 | 37000—42000 | 37000—42000 | 37000—42000 | 37000—42000 | 37000—42000 | |
| II | Москва | 55000—70000 | 50000—55000 | 50000—60000 | 50000—55000 | 50000—55000 | 50000—55000 |
| Санкт-Петербург | 45000—57000 | 42000—45000 | 42000—50000 | 42000—45000 | 42000—45000 | 42000—45000 | |
| III | Москва | 70000—95000 | 55000—85000 | 60000—85000 | 55000—80000 | 55000—85000 | 55000—80000 |
| Санкт-Петербург | 57000—80000 | 45000—70000 | 50000—70000 | 45000—65000 | 45000—70000 | 45000—65000 | |
| IV | Москва | 95000—170000 | 85000—150000 | 85000—150000 | 80000—120000 | 85000—120000 | 80000—120000 |
| Санкт-Петербург | 80000—140000 | 70000—125000 | 70000—125000 | 65000—100000 | 70000—100000 | 65000—100000 | |
| Средне-рыночная заработная плата | Москва | 85000 | 70000 | 75000 | 70000 | 70000 | 70000 |
| Санкт-Петербург | 70000 | 57000 | 60000 | 57000 | 57000 | 57000 | |
Требования работодателей к профессиональным навыкам Менеджера по персоналу
| Зарплатный диапазон | Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
| I | · Неполное высшее образование (психология/управление персоналом) · Уверенный пользователь «1С: Зарплата и Кадры» · Знание основ кадрового делопроизводства · Знание технологий подбора, оценки и адаптации персонала · Хорошие коммуникативные навыки |
| II | · Высшее образование (психология/управление персоналом) · Знание трудового законодательства · Опыт составления и размещения вакансий · Опыт подбора персонала в сфере деятельности по профилю компании-работодателя · Опыт работы менеджером по персоналу от 1 года |
| III | · Опыт массового подбора персонала/опыт одновременного ведения большого числа вакансий · Опыт создания кадрового резерва · Опыт составления положений и документов по работе с персоналом, должностных инструкций · Опыт работы менеджером по персоналу от 2 летВозможные пожелания: — знание всех участков кадрового делопроизводства; — опыт работы менеджером по персоналу в единственном лице |
| IV | · Опыт подбора работников высшего звена · Опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации, обучения и аттестации персонала · Навыки использования различных каналов и инструментов подбора персонала · Опыт работы в компаниях с численностью персонала от 1000 человек/компаниях с развитой филиальной сетью · Опыт работы менеджером по персоналу от 3 летВозможные пожелания: — дополнительное образование в сфере управления персоналом; — знание английского языка на разговорном или свободном уровне |
Портрет соискателя на вакансию Менеджер по персоналу
| 36 лет | Средний возраст |
| 86% | Женщины |
| 85% | Имеют высшее образование |
| 18% | Готовы к переезду |
| 60% | На момент размещения резюме не имели работы |
| 3,2 года | Средний срок работы на последнем месте |
