Заработная плата Менеджера по персоналу. Исследование SuperJob

0
1966
размер заработная плата, расчет зарплаты, аванс

Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob в августе 2020 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по персоналу» в Москве и Санкт-Петербурге. 

Должностные обязанности менеджера по персоналу:

  • участие в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала;
  • ведение/контроль ведения кадрового делопроизводства;
  • разработка положений и документов по работе с персоналом;
  • поиск, подбор и оценка персонала;
  • сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудников;
  • участие в организации аттестации и обучения персонала;
  • участие в формировании кадрового резерва;
  • участие в формировании и развитии корпоративной культуры;
  • участие в организации корпоративных мероприятий;
  • проведение exit-интервью;
  • анализ тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, методов подбора и оценки и т.д.);
  • ведение отчетности.

Заработная плата Менеджера по персоналу

Зарплатный
диапазон,
ГородСферы деятельности компаний
ITРитейлБанки
Финансы
СтрахованиеФармаМедицина
IМосква50000—5500045000—5000045000—5000045000—5000045000—5000045000—50000
Санкт-Петербург40000—4500037000—4200037000—4200037000—4200037000—4200037000—42000
IIМосква55000—7000050000—5500050000—6000050000—5500050000—5500050000—55000
Санкт-Петербург45000—5700042000—4500042000—5000042000—4500042000—4500042000—45000
IIIМосква70000—9500055000—8500060000—8500055000—8000055000—8500055000—80000
Санкт-Петербург57000—8000045000—7000050000—7000045000—6500045000—7000045000—65000
IVМосква95000—17000085000—15000085000—15000080000—12000085000—12000080000—120000
Санкт-Петербург80000—14000070000—12500070000—12500065000—10000070000—10000065000—100000
Средне-рыночная заработная платаМосква850007000075000700007000070000
Санкт-Петербург700005700060000570005700057000

Требования работодателей к профессиональным навыкам Менеджера по персоналу

Зарплатный диапазонТребования и пожелания к профессиональным навыкам
I· Неполное высшее образование (психология/управление персоналом)
· Уверенный пользователь «1С: Зарплата и Кадры»
· Знание основ кадрового делопроизводства
· Знание технологий подбора, оценки и адаптации персонала
· Хорошие коммуникативные навыки
II· Высшее образование (психология/управление персоналом)
· Знание трудового законодательства
· Опыт составления и размещения вакансий
· Опыт подбора персонала в сфере деятельности по профилю компании-работодателя
· Опыт работы менеджером по персоналу от 1 года
III· Опыт массового подбора персонала/опыт одновременного ведения большого числа вакансий
· Опыт создания кадрового резерва
· Опыт составления положений и документов по работе с персоналом, должностных инструкций
· Опыт работы менеджером по персоналу от 2 летВозможные пожелания:
— знание всех участков кадрового делопроизводства;
— опыт работы менеджером по персоналу в единственном лице
IV· Опыт подбора работников высшего звена
· Опыт разработки и внедрения систем адаптации, мотивации, обучения и аттестации персонала
· Навыки использования различных каналов и инструментов подбора персонала
· Опыт работы в компаниях с численностью персонала от 1000 человек/компаниях с развитой филиальной сетью
· Опыт работы менеджером по персоналу от 3 летВозможные пожелания:
— дополнительное образование в сфере управления персоналом;
— знание английского языка на разговорном или свободном уровне

 

Портрет соискателя на вакансию Менеджер по персоналу

36 летСредний возраст
86%Женщины
85%Имеют высшее образование
18%Готовы к переезду
60%На момент размещения резюме не имели работы
3,2 годаСредний срок работы на последнем месте

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here