Защита коммерческой тайны является первоочередной задачей для любой компании, но как работодатели могут законно запретить своим работникам работать на конкурентов? Ответ кроется в понимании трудового законодательства. Заместитель генерального директора Работа.ру Александр Ветерков рассказал о способах обезопасить бизнес, не нарушая прав работника.
Конституция Российской Федерации в ч. 1 статьи 37 гарантирует свободу труда. Это означает, что любой трудовой договор, противоречащий закону, не имеет юридической силы. Что касается Коммерческой тайны, то компании могут запретить работникам делиться конфиденциальной информацией о своем бывшем работодателе после увольнения.
Согласно российскому законодательству работнику может быть запрещено работать на конкурента, если он имеет доступ к конфиденциальной информации, коммерческой тайне или другой информации, связанной с бизнесом работодателя. Этот запрет может быть обеспечен работодателем в соответствии со статьей 11 ФЗ “О коммерческой тайне» в трудовом договоре или в отдельном соглашении. В Соглашении о коммерческой тайне запрет на разглашение конфиденциальной информации должен быть разумным, иметь срок действия, территорию охвата и условия возмещения убытков за несоблюдение.
За разглашение конфиденциальной информации работник несет дисциплинарную, административную и уголовную ответственность. Например, административные санкции за разглашение тайны могут включать штрафы: от 5 000 до 10 000 рублей для обычных работников, от 40 000 до 50 000 рублей для должностных лиц.
Для защиты конфиденциальной информации работодатель должен установить порядок охраны важных данных, а именно:
- Ознакомить под расписку работника с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, а также с установленным режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
- Создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного режима коммерческой тайны. В частности, обеспечить материальными ресурсами и техническими возможностями. Причем хранение документов и материальных носителей информации может быть различным: сейф, шкафы, специально оборудованные помещения и прочее.
Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала. На сервисе размещено более 22 млн резюме и зарегистрировано более 900 тысяч работодателей.
