Борьба за лидерство в новом коллективе и развитие лидерских качеств

0
1518
Борьба за лидерство в новом коллективе и развитие лидерских качеств

Борьба за лидерство в новом коллективе

Борьба за лидерство чаще возникает ситуации, когда в сложившийся коллектив со своими устоями, приходит или назначается новый человек (руководитель), претендующий стать лидером.

Существует несколько правил для человека, который попадает в подобную ситуацию.

Изначально стоит присмотреться к новому коллективу.
Необходимо помнить, что не всегда руководитель коллектива является лидером, но его цель стать им.

Стоит выяснить, являлся ли предыдущий руководитель коллектива лидером?

Если да, то вам в этой ситуации с одной стороны проще, а с другой сложнее. Проще — не будет борьбы за лидерство с неформальным лидером, которая может по неосторожности привести к деструктивным последствиям. Сложнее – вас всегда будут сравнивать с ушедшим руководителем. Вам потребуется продемонстрировать ваш профессионализм и личные качества, которые должны быть лучше, чем у «бывшего».

А если нет, то в этом случае в коллективе обязательно присутствует неформальный лидер. Здесь потребуется время и выдержка.

Для начала необходимо понять, за счет чего держится в коллективе неформальный лидер.

Возможно это ложный лидер, его можно узнать по тому, как он относится к окружающим, он всегда независим, всегда держит дистанцию, даже с равными себе. Такой лидер имеет обыкновение присваивать себе чужие идеи, выдавая за свои.

Таким образом, можно узнать его слабые места. Борьба за лидерство будет проще, если вы будете знать его уязвимые места. Особенно пригодится аналитическое мышление в данной ситуации.

Вы можете вывести ложного лидера на чистую воду, доказав всем, что он присвоил чужую мысль или идею.

Не позволяйте такому лидеру участвовать в ваших разговорах с коллегами, не озвучивайте свои идеи, делитесь ими со всем коллективом.

Академия HeadHunter

Никогда не пытайтесь заискивать пред таким человеком, старайтесь выделяться на фоне остальных сотрудников своими знаниями, необычным решением профессиональных задач.

Вам необходимо знать и уметь намного больше него. Здесь пригодится постоянное совершенствование своих знаний и способностей. Большим плюсом будет работать так профессионально, чтобы необходимость в саморекламе отпала.

Только после того, как новый коллектив, коллеги привыкнут к вам, а вы поймете законы, по которым они живут, только тогда можно начинать действовать, только тогда возможна борьба за лидерство.

Конечно, жизненные ситуации могут быть достаточно сложными, но описанные принципы действуют везде и всегда.

Возможно только, что борьба за лидерство отнимет у вас достаточно большое количество времени и ваших сил. Возможно, даже в процессе возникнут некоторые проигрышные ситуации и конфликты, но результат покроет все ожидания.

Такая борьба за лидерство будет только на пользу, так как поможет не только закалить характер, но и придаст дополнительную уверенность в себе.

Развитие лидерских качеств: 10 правил

Есть люди, которые являются прирожденными лидерами, а есть те, кто таковыми становятся с помощью длительной тяжелой работы.

Даже самые маленькие способности можно развить и в итоге превзойти тех, кто не работает над собой и не стремится к вершинам. Мало природной склонности, необходимы знания, умения анализировать свои и чужие успехи и неудачи, четкое осознание того, к чему стремишься, неукоснительное выполнение поставленных целей. И так раз за разом всегда. Человек совершенствуется всю жизнь, и тот, кто останавливается на уже достигнутом, не является лидером.

Чтобы измениться и развить свои лидерские способности, необходимо действовать последовательно и целеустремленно. Не нужно ждать момента, когда захочется полностью изменить себя – считайте, что это самое мгновение уже наступило. Действуйте!

Создайте план. Его пункты должны быть четкими, понятными, основанными на конкретных пошаговых действиях. Любой план должен быть заранее выполнимым. Не нужно ставить себе недостижимых целей. Даже маленький успех приносит удовольствие и стимулирует новые свершения. На ошибках учатся, их не нужно бояться, но и заранее провоцировать провал тоже ни к чему.

1. Для начала подумайте о тех лидерах, которые вам нравятся. Определите, какие из их действий и личностных качеств помогли им достичь в жизни успеха.

2. Проанализируйте собственную личность, цели и способности. Затем подумайте, как преобразиться в представленный вами идеал.

3. Хорошо поработайте с вашей внешностью, имиджем и физической формой – это добавит вам оптимизма, энергии и уверенности в себе. Лидер должен принимать решения и действовать, одним своим присутствием заряжать окружающих уверенностью в том, что все будет хорошо в любой ситуации. Ему должны верить.

4. Улучшайте свои манеры и одновременно с этим учитесь быть своим в любой компании. В этом вам поможет тщательный анализ поведения как лично вашего, так и окружающих. Развивайте эмпатию и вовремя корректируйте свои слова и действия.

5. Не стесняйтесь прислушиваться и использовать удачные решения, но и не присваивайте себе чужого. Не бойтесь признаться, что вы неправы или чего-то не знаете. Все знать и все предусмотреть нереально. Это не уронит ваш авторитет.

6. Улучшайте свою речь и ораторские способности, чтобы с вами было приятно и интересно общаться. Учитесь понятно выражать свои мысли устно и письменно. Для этого изучайте литературу, а также различные методики на тему ораторского мастерства, посещайте соответствующие курсы, пишите изложения.

7. Учитесь позитивно мыслить, то есть находить что-то хорошее в любой ситуации. В каждой проблеме заключены новые возможности, нужно только своевременно найти их.

8. Развивайте свои амбиции – лидера без них не существует. Подойдите к этому вопросу с позиции креативности. Не нужно идти по проторенным дорожкам, всегда можно придумать и воплотить в жизнь, что-то свое.

9. Учитесь доверять и делегировать задачи и полномочия. Вы должны доверять своей команде, а она вам. Этого можно достичь, если знать сильные и слабые стороны окружающих. Чтобы каждый был на своем месте и занимался тем, что у него хорошо получается. Также не стоит забывать о должной мотивации окружающих, дать им возможность проявить себя.

10. Проявляйте разумную инициативу, не бойтесь риска, но учтите, что смена вашего поведения сначала может быть воспринята не очень позитивно. Не все новое вызывает прилив энтузиазма, даже если оно гораздо лучше старого. Людям тяжело даются перемены. Не пренебрегайте теорией и не ленитесь обдумывать свои действия прежде, чем их совершить. Это придаст вам дополнительную уверенность в правильности ваших решений.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here