Чем работодатели мотивируют сотрудников в 2019 году: исследование НАФИ

0
1794
Исследование, эффективность сотрудников

По сравнению с прошлым годом выросло число работающих россиян, которые в качестве дополнительной мотивации получали премии и бонусы, а доля тех, кому работодатель предоставляет соцпакет, сократилась. При этом россияне считают именно соцпакет одним из наиболее привлекательных способов вознаграждения за хорошую работу. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного Аналитическим центром НАФИ в августе 2019 года.

По сравнению с прошлым годом большее число россиян отметили, что для мотивации и вознаграждения сотрудников их работодатель использует премии и бонусы (52%, рост на 13 п.п.). Доля тех, кому работодатель предоставляет социальный пакет, сократилась с 39% до 27%. В ТОП-3 способов мотивации также вошли корпоративные мероприятия, организуемые работодателем.

Реже для мотивации персонала используются дополнительные отгулы и выходные дни (эти методы указали 15% работающих), а также тринадцатая зарплата (14%). Последнее место делят такие способы мотивации, как подарки, оплата обучения и оборудованные места для отдыха (указали 6-7% работающих).

Каждый пятый работающий (22%) заявил, что в его организации не используются никакие меры поощрения за хорошую работу, причем чаще всего об этом говорили люди рабочих профессий (31%).

Для самих работающих россиян наиболее привлекательными способами вознаграждения за хорошую работу являются премии и бонусы (73%), а также тринадцатая зарплата (56%).

41% отметили важность социального пакета. Каждый четвертый (25%) предпочел бы получить в качестве вознаграждения дополнительные выходные или отгулы. Для 15% желаемым поощрением станут ценные подарки. 14% работающих считают хорошим методом мотивации оплату обучения работодателем.

Работающие россияне чаще всего отмечали, что в их социальный пакет входит полис дополнительного медицинского страхования (26%). Также в соцпакет включаются оплата питания (14%), оплата проезда (11%), мобильной связи (11%) и обучения (10%), предоставление льготных путевок для сотрудников и их детей (10%). Реже в социальный пакет входят предоставление работодателем кредита (8%), оплата жилья (4%) и транспорта (4%), а также абонементы в бассейн и фитнес-центр (3%).

Больше всего в составе социального пакета работающие россияне хотели бы видеть льготные путевки для себя и детей (47%), а также ДМС (45%).

Среди других востребованных составляющих социального пакета – бесплатное питание (33%), оплата проезда (28%), повышение квалификации за счет работодателя (21%), оплачиваемая мобильная связь (18%) и компенсация расходов на спорт (14%).

«Какие способы мотивации и вознаграждения сотрудников используются на вашем месте работы?»*,в % от работающих россиян

 20182019
Премии и бонусы3952
Социальный пакет3927
Поздравление с праздниками, корпоративные мероприятия2121
Дополнительные отгулы и выходные дни1315
13-ая зарплата1514
Ценные подарки67
Оплата обучения (различные курсы, высшее образование, программы МВА и др.)56
Информирование о достижениях и оценках отличившихся работников56
Оборудованные места для отдыха46
Нет никаких способов мотивации и вознаграждения2622
Другое11
Затрудняюсь ответить53

*Сумма ответов превышает 100%, так как респонденты могли выбрать несколько вариантов ответа

«Какие способы вознаграждения за хорошую работу являются наиболее привлекательными для Вас?»*,в % от работающих россиян

 2019
Премии и бонусы73
13-ая зарплата56
Социальный пакет41
Дополнительные отгулы и выходные дни25
Ценные подарки15
Оплата обучения (различные курсы, высшее образование, программы МВА и др.)14
Поздравление с праздниками, корпоративные мероприятия7
Оборудованные места для отдыха7
Информирование о достижениях и оценках отличившихся работников2
Другое<1
Затрудняюсь ответить5

*Сумма ответов превышает 100%, так как респонденты могли выбрать несколько вариантов ответа

«Какой социальный пакет Вы хотели бы иметь?»*,в % от работающих россиян

 2019
Льготные путевки для сотрудников или их детей47
ДМС (медицинское обслуживание в различных поликлиниках)45
Бесплатное питание33
Оплачиваемый проезд28
Оплата повышения квалификации21
Оплачиваемая мобильная связь18
Абонементы в бассейн, фитнес-центр14
Корпоративный автомобиль12
Возможность получить кредит8
Оплата жилья для иногородних сотрудников8
Другое1
Затрудняюсь ответить7

*Сумма ответов превышает 100%, так как респонденты могли выбрать несколько вариантов ответа

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here