Гиг-экономика проникла в различные сферы бизнеса, включая управление человеческими ресурсами (HR). Размер мирового рынка гиг-экономики в 2021 году составил 355 млрд долларов. К 2028 году ожидается, что рынок достигнет 873 млрд долларов, демонстрируя среднегодовой темп роста в 16,18%. Сейчас время работы и занятость людей становятся все более гибкими: люди готовы самостоятельно организовывать свое рабочее время, выбирать подходящие задачи и своих клиентов. Работа становится услугой. В то же время, бизнес постепенно адаптируются к этой тенденции. О главных трендах гиг-экономики в России рассказывает Александр Ветерков, операционный директор сервиса «Подработка».
Что такое гиг-экономика
Гиг-экономика — это система, при которой компании не нанимают сотрудников в штат, но приглашают их на проекты для выполнения определенных задач. В такой экономической модели компании могут привлекать различных специалистов, не расширяя штат сотрудников, так как оплата производится по факту выполненных задач и за определенное количество рабочих часов.
Такая форма занятости популярна во всем мире. Люди хотят быть более свободными, поэтому многие выбирают частичную занятость и проектную работу.
Преимущества гиг-экономики
Гиг-экономика не отрицает традиционную модель, а дополняет существующую систему трудоустройства, позволяя людям находить временные проекты для формирования основного заработка или получения дополнительного. Бизнесу гиг-экономика быстро решать кадровые вопросы. Например, в рамках этой модели компании могут быстро реагировать на изменения рынка и потребности клиентов, а также привлекать талантливых специалистов со всего мира для работы над определенным проектом.
В центре гиг-экономики находятся информационные платформы, с помощью которых пользователи могут быстро находить нужных заказчиков. Например, Uber, Ozon, Яндекс и другие. В основе их работы информация, которая позволяет связать спрос и предложение. В HR сфере такими ресурсами являются работные сайты, например Работа.ру. Также можно выделить платформу для работы с самозанятыми Подработка. Сервис помогает бизнесу автоматизировать работу с самозанятыми, а исполнителям — найти подработку рядом с домом у проверенных компаний.
Топ-5 трендов
- Популярность фрилансеров
Одним из ключевых трендов гиг-экономики является использование фриланс-ресурсов. Компании все чаще нанимают фрилансеров на проектной основе, чтобы тем самым получить экспертные знания, опыт и навыки, не затрачивая при этом ресурсы на найм постоянного сотрудника. В последние годы к их услугам прибегают чаще. Например, по результатам исследования Работа.ру и Подработка, 64% компаний с помощью внештатных сотрудников закрывают с их помощью временную потребность в кадрах.
Среди россиян также повышается интерес к статусу самозанятого. По данным, ФНС более 8 млн жителей России уже стали плательщиками налога на профессиональный доход. По данным Работа.ру, 33% россиян еще планируют подрабатывать как самозанятые. Статус самозанятого респондентами оценивается в целом положительно. Среди преимуществ выделяют: простоту регистрации (61%), минимальную отчетность (55%), совмещение работы по найму и самозанятость (48%).
- Новые рабочие отношения
Из-за растущей популярности самозанятые становятся более требовательными. Они хотят получать те же преимущества и льготы, которые имеют официальные наемные работники. Сейчас самозанятые могут получить налоговый бонус, социальный контракт, сниженные комиссии при получении оплаты через СБП и другое. Это все помощь от государства, но также самозанятый может добровольно подписаться на уплату пенсионных взносов, и тем самым покупать страховой стаж, чтобы его будущая пенсия росла.
Гиг-экономика продолжает расти и привлекать все больше людей, заставляя работодателей адаптироваться к растущим требованиям. Также самозанятые больше не могут оставаться за пределами официальной системы найма, они хотят получать социальные преимущества и льготы, меняя тем самым всю экономическую систему.
- Развитие платформенной занятости
Последствиями развития гиг-экономики и популярности фриланса стало появление платформенной занятости. Социальные соцсети, онлайн-рынки и платежные сервисы — основа для быстрой передачи информации даже в самые отдаленные поселения. Эти платформы объединяют доступ к огромному количеству ресурсов и услуг, что стимулирует развитие экономики.
Платформенная занятость с одной стороны делает рынок фриланса более структурным и прозрачным, с другой — повышает конкуренцию среди участников рынка. Благодаря обратной связи и рейтинговым системам люди стараются предлагать качественные услуги, чтобы получить положительные отзывы и увеличить свои шансы на получение более высокого дохода. Также стоит отметить, что новые технологии, такие как искусственный интеллект и блокчейн, позволяют компаниям автоматизировать процессы и повысить эффективность работы. Однако для внедрения и успешного использования этих технологий необходимы опытные специалисты. Компании, понимая это, активно ищут новые кадры, которые умели бы работать с технологиями, привлекая, в частности самозанятых.
- Рост спроса на синих воротничков
В современном мире все больше отраслей сталкиваются с проблемой нехватки кадров. По данным Работа.ру, чаще всего компании сталкиваются с нехваткой продавцов (23%), слесарей (21%) и разнорабочих (21%). 19% компаний рассказали, что им сложно найти водителей, 15% отметили поиск грузчиков, а 14% — электриков.
Особенно острой проблема стала во время пандемии, когда активно начали развиваться сервисы доставки, а курьеров и водителей, которые могли бы доставлять товары, стало не хватать. Сейчас бизнес уже приспособился, в этом большую роль сыграла самозанятость, благодаря которой компании научились закрывать временные потребности в кадрах и приглашать специалистов на выполнение конкретных работ.
- Конкуренция на гиг-рынке
Гиг-экономика предоставляет возможности для каждого желающего найти работу или предложить свои услуги. Со временем рынок становится перенасыщенным большим количеством продуктов, что неизбежно порождает конкуренцию.
Она проявляется в нескольких аспектах. Во-первых, клиенты могут выбирать из множества исполнителей и компаний, что позволяет им сравнивать цены, качество услуг и отзывы других пользователей. Это приводит к тому, что исполнители должны постоянно совершенствоваться и предлагать лучшие условия для привлечения потенциальных клиентов.
Во-вторых, конкуренция проявляется и в самих компаниях. Они стараются привлечь лучших исполнителей, предлагая более высокие зарплаты и бонусы. Такая конкуренция хорошо сказывается на потребителях, так как она приводит к повышению качества услуг и снижению цен. Однако она также может стать вызовом для некоторых исполнителей, особенно тех, кто только начинает свою карьеру. У них могут быть сложности с поиском клиентов и большая конкуренция с более опытными исполнителями.
Эти тренды гиг-экономики становятся все более заметными на российском рынке труда, и их успешное внедрение уже доказывает эффективность данной системы. Гиг-модель позволяет компаниям быстро адаптироваться к изменяющимся условиям рынка и приспосабливаться к потребностям клиентов.
«Подработка» — платформа для работы с самозанятыми. Сервис помогает бизнесу автоматизировать работу с самозанятыми, а исполнителям — найти подработку рядом с домом у проверенных компаний.
