Добро пожаловать в нашу редакцию по контент-маркетингу в HR-сфере, где мы уверены, что каждое слово и каждая идея имеют значение!

Если вы ищете качественный контент, специализированный по тематике управления персоналом, то вы нашли идеального партнера.


КРЕАТИВНАЯ РЕДАКЦИЯ
«HR ПО-РУССКИ»
  • ПОДГОТОВИМ СТАТЬИ, КЕЙСЫ, КОНТЕНТ ДЛЯ HR-СПЕЦПРОЕКТОВ В СМИ, СОЦСЕТЯХ И TG КАНАЛАХ.
  • НАПИШЕМ И ОПУБЛИКУЕМ СТАТЬИ НА НАШЕМ САЙТЕ «HR ПО-РУССКИ», В СМИ (FORBES, VC.RU, HABR, ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ И ДРУГИХ HR РЕСУРСАХ).
  • ЗАПУСТИМ HR-СПЕЦПРОЕКТЫ В СМИ, СОЦСЕТЯХ И TG КАНАЛАХ.
  • ЗАПУСТИМ КОРПОРАТИВНЫЙ HR БЛОГ ИЛИ МЕДИА.
  • ЗАПУСТИМ SMM ДЛЯ HR ЗАДАЧ.
  • РАЗРАБОТАЕМ КАРЬЕРНЫЕ СТРАНИЦЫ И ЛЕНДИНГИ.
  • ПРИВЛЕЧЕМ АКТИВНУЮ АУДИТОРИЮ НА ВАШЕ HR-МЕРОПРИЯТИЕ.

Делаем ставку на контент о продуктах, сервисах, платформах и услугах для HR.

О ЧЕМ МЫ ПИШЕМ
  • ОБЗОРЫ, КЕЙСЫ ОБ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПЛАТФОРМАХ ДЛЯ HR.
  • ОБЗОРЫ, КЕЙСЫ О ПЛАТФОРМАХ И СЕРВИСАХ ДЛЯ HR.
  • ОБЗОРЫ, КЕЙСЫ ОБ УСЛУГАХ ДЛЯ HR.
  • КОНТЕНТ ДЛЯ HR-БРЕНДА.
  • ПОСТЫ ДЛЯ SMM.
  • КОНТЕНТ ДЛЯ КАРЬЕРНОЙ СТРАНИЦЫ И ЛЕНДИНГА ДЛЯ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА.
  • КОНТЕНТ ДЛЯ ПОДДЕРЖКИ HR-МЕРОПРИЯТИЙ.

О РЕДАКЦИИ

НАШ HR-БЛОГ ОСНОВАН В 2016 г.

Мы пишем о HR 7 лет! У нас есть опыт работы и глубокое понимание специ-фики HR-сферы. Мы знаем все «боли» и потребности бизнеса в сфере HR.

РАЗБИРАЕМСЯ В КОНТЕНТЕ ДЛЯ HR

Мы гарантируем качественный контент, который решает конкретные задачи вашего бизнеса и удовлетворяет потребности вашей целевой аудитории.

НАДЕЖНЫЙ ПАРТНЕР

Выбирая нашу редакцию, вы выбираете надежного партнера, который заботится о ваших целях и потребностях.
Все наши редакторы действующие или бывшие hr-специалисты.

ЗАПУСКАЕМ ПРОЕКТЫ ЗА ПАРУ ДНЕЙ

Быстро отвечаем, быстро работаем, всегда готовы взять новую задачу.
Мы создадим информативные и полезные статьи и обзоры, которые привлекут внимание HR-аудитории.


Расскажите нам о своей задаче

INFO@HR-ELEARNING.RU@EvgeniyAlbatov

    Ваше Nickname (обязательно)

    Ваш e-mail (обязательно)

    Ваш телефон

    Сообщение

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here