44 % профессионалов считают, что у сотрудников старше 50 лет меньше карьерных возможностей.
• 47 % работодателей заявляют об отсутствии политики равенства при найме и работе с сотрудниками старше 50 лет;
• 65 % сотрудников ответили, что в их организации не существует политики разнообразия и обеспечения равных прав для всех работников, а 36 % из них вообще никогда о ней не слышали;
• 52 % респондентов-женщин считают, что в их организации существуют барьеры, мешающие им делать карьеру наравне с мужчинами.
С марта по июнь международная рекрутинговая компания Hays в России провела новое исследование Diversity&Inclusion Policy («Актуальность внедрения в России политики разнообразия и обеспечения равных прав для всех сотрудников в компании»), в котором приняли участие 1 126 сотрудников и 361 работодатель. Респонденты ответили на такиеактуальные вопросы, как существование барьеров карьерного роста между мужчинами и женщинами, равенство заработных плат работников с инвалидностью и особенности найма и работы с сотрудниками старше 50 лет.
Равные карьерные возможности
69 % сотрудников считают, что у мужчин и женщин есть равные возможности для карьерного роста. Причем общее количество заявивших о равных возможностях уменьшилось с 2015 года, когда об этом говорили 72 % профессионалов. В настоящее время о равных возможностях сообщают 76 % мужчин и 60 % женщин.
Об одинаковой оплате труда у мужчин и женщин при равном опыте, квалификации и компетенции заявляют 70 % работников, причем среди мужчин это 78 %, а среди женщин значительно меньше – всего 59 %. В 2017 году о равенстве зарплат говорили 65 % женщин, сейчас количество согласных с этим утверждением уменьшилось на 6 %.
Существование барьеров, препятствующих развитию карьеры женщин наравне с мужчинами, чувствует треть респондентов – 34 %. При этом наличие подобных барьеров подтверждают 52 % женщин и только 21 % мужчин. Среди основных барьеров 64 % респондентов назвали различные стереотипы (например, типичные мужские и женские профессии), вынужденные перерывы в карьере – 57 % – и предвзятое отношение к женщине-руководителю в обществе – 41 %.
Отвечая на вопрос о наличии отдельной инициативы равенства при найме, предоставлении равных условий труда и продвижении для сотрудников различных полов, 29 % профессионалов затрудняются с ответом, 36 % сотрудников говорят, что в их компании подобная инициатива существует, и почти столько же – 35 % – заявили, что в их организации ее нет.
Большинство работодателей – 82 % – заявляют, что в их компаниях существуют равные возможности для карьерного роста как у мужчин, так и у женщин. Наличие инициативы равенства при найме, предоставлении равных условий труда и продвижении для сотрудников различных полов отмечают у себя 60 % компаний. В этих компаниях существует политика подбора и найма с фокусом на гендерное равенство (82 %), равная оплата труда независимо от пола (75 %) и гибкий график, неполная ставка или удаленная работа (49 %).
Сотрудники 50+
44 % профессионалов считают, что при наличии одинакового опыта, квалификации и компетенции их коллеги старше 50 лет обладают меньшими карьерными возможностями, 20 % респондентов затрудняются ответить, 17 % назвали возможности «примерно одинаковыми», 16 % думают, что они одинаковые, и только 3 % заявили, что у старших сотрудников карьерных возможностей больше.
36 % работников затрудняются ответить на вопрос, получают ли коллеги старше 50 лет равную с ними заработную плату, 15 % считают, что их коллеги получают меньшую зарплату, и только 37 % респондентов полагают, что при одинаковых условиях зарплаты у них равны.
Почти половина респондентов-работодателей – 47 % – сказали, что в их компаниях нет отдельных инициатив равенства при найме, предоставлении равных условий труда и продвижении для сотрудников старше 50 лет, а еще 12 % затруднились ответить. В тех организациях, где подобная инициатива существует (41 %), в 62 % случаев она помогает обеспечить равенство при приеме на работу и карьерном развитии, а 53 % компаний при ее помощи могут гарантировать равную оплату труда на идентичных позициях вне зависимости от возраста.
Сотрудники с инвалидностью
Почти половина профессионалов затрудняются ответить на вопрос о равных возможностях их коллег-инвалидов. При этом 28 % считают, что возможности разные, поскольку у инвалидов их меньше, 17 % заявили, что возможности одинаковые, и 12 % назвали их «примерно одинаковыми».
Такая же ситуация сложилась при ответе на вопрос, получают ли сотрудники с инвалидностью такую же зарплату в компании. Больше половины респондентов – 57 % – затруднились ответить. 28 % утверждают, что заработная плата у них и у коллег с инвалидностью одинаковая, а 12 % точно не знают, но думают, что получают одинаковую зарплату.
42 % работодателей говорят, что в их организациях нет специальной инициативы равенства при найме, предоставлении равных условий труда и продвижении для сотрудников с инвалидностью, и еще 14 % затрудняются определить ее наличие. При этом те компании, где подобная инициатива существует, выделяют равную оплата труда и карьерные возможности у сотрудников с инвалидностью (52 %), равную оплату труда (50 %) и наличие квот на сотрудников с инвалидностью (46 %).
