По сравнению с прошлым годом рекрутеры стали чаще сталкиваться с соискателями, приукрашивающими профессиональные навыки и обязанности в своих резюме. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob и образовательного холдинга Skillbox приняли участие 1000 представителей предприятий и организаций из всех округов страны.
По данным рекрутеров, кандидаты чаще всего вносят недостоверные данные в резюме, касающиеся профессиональных навыков (с этим сталкивались 56% работодателей), круга обязанностей на предыдущих должностях (41%) и опыта работы (39%). Выявить нестыковки в резюме эйчарам несложно: в их арсенале — собеседования, профтесты, проверки рекомендаций, запросы выписки из трудовой книжки.
Каждый пятый эйчар встречал резюме соискателей, исказивших личные данные. 17% специалистов по подбору персонала отмечали, что некоторые претенденты преувеличивали уровень владения специализированным ПО. Еще 14% менеджеров выявляли ложь об уровне владения иностранным языком.
7% рекрутеров сообщили, что кандидаты добавляли в резюме несуществующие курсы и тренинги. По 3% опрошенных сталкивались с неточностями в разделах о наградах и основном образовании.
При этом каждый десятый специалист по подбору персонала заявил, что никогда не встречал ложных сведений в резюме. Однако в целом недостоверной информации стало больше. По сравнению с прошлогодним исследованием, работодатели в 1,5 раза чаще отмечают нечестное описание должностных обязанностей. Немного чаще рекрутеры обнаруживают искажения в перечне профессиональных навыков (+5 п.п.). Зато уровень владения специализированным ПО кандидаты стали завышать реже (–6 п.п.).
В Skillbox отмечают: для работодателей практический опыт кандидатов является критически важным, поэтому нужно обладать реальными навыками, а не создавать иллюзию компетентности. По данным компании, для 94% студентов наличие практики в образовательных программах является ключевым параметром при выборе онлайн-курсов, и 75% студентов связывают достижение карьерных целей именно с практической составляющей обучения.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 187
Время проведения: 5—27 мая 2025 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос: «Какие данные чаще всего искажают/приукрашивают соискатели в своих резюме?» (у респондентов была возможность выбрать не более 3 вариантов ответа)
| Вариант ответа | 2011 | 2021 | 2024 | 2025 |
| Профессиональные навыки | 56% | 52% | 51% | 56% |
| Должностные обязанности | 48% | 35% | 26% | 41% |
| Опыт работы | 37% | 37% | 38% | 38% |
| Личные данные | 18% | 18% | 14% | 20% |
| Уровень владения специализированным ПО | 30% | 24% | 23% | 17% |
| Знание иностранных языков | 31% | 16% | 13% | 14% |
| Дополнительное образование (курсы, семинары, тренинги) | 5% | 7% | 3% | 7% |
| Наличие наград и достижений | 7% | 7% | 3% | 3% |
| Основное образование | 3% | 4% | 2% | 3% |
| Не приходилось сталкиваться с «неточностями» в резюме | 4% | 6% | 8% | 10% |
| Другое | 2% | 2% | 2% | 2% |
| Затрудняюсь ответить | 4% | 14% | 14% | 3% |
