Нематериальная мотивация персонала. Обоснование и виды

0
2202
Наличие каких опций социального пакета позитивно влияет на вашу мотивацию?

Юлия Иевлева, Руководитель группы PR аутстаффинговой компании "Ваш кадровый советник" Юлия Иевлева, Руководитель группы PR аутстаффинговой компании «Ваш кадровый советник».


В последнее время среди владельцев бизнеса ходит много разговоров о нематериальной мотивации сотрудников. Стоит ли тратить на нее время, силы и даже финансы, так как некоторые виды нематериального поощрения могут обойтись компании в ощутимую сумму. Или это просто дань моде излишней толерантности к персоналу, пришедшая из-за рубежа. Эксперты аутстаффинговой компании «Ваш кадровый советник» на примерах доказывают, почему это так важно для персонала и каким образом нематериальная мотивация сотрудников повлияет на прибыль предприятия. 

Любому сотруднику, даже самому яростному трудоголику необходима нематериальная мотивация в качестве определенного стимула. Заработная плата – цель сотрудника, достигнув желаемой суммы, он быстро к ней привыкает, закрывая при этом свои базовые потребности. Поэтому финансовая мотивация считается некоторыми HR-специалистами краткосрочной мотивацией. Рабочие же задачи являются постоянными и сотрудников необходимо мотивировать к их выполнению без потери эффективности.

Нематериальная мотивация необходима бизнесу, для того чтобы персонал хотел, как можно дольше проработать в компании на занимаемых должностях, не совершал попыток выхода из бизнеса и не искал для этого причин.

В нематериальную мотивацию входят все вторичные бонусы от компании, но при этом обслуживающие более высшие потребности личности. Какие эмоции затрагивает нематериальная мотивация?

  • Чувство «нужности» сотрудника.
  • Уважение к персоналу.
  • Самооценка специалиста.
  • Развитие профессионального потенциала.

Именно от удовлетворения этих моральных потребностей зависит качество, производительность и эффективность работы персонала, от чего в свою очередь зависит и успех самого бизнеса заинтересованного в увеличении прибыли, а значит и в дополнительной мотивации сотрудников.

Нематериальная мотивация поддерживает в работниках:

  • энтузиазм;
  • лояльность к работодателю;
  • позитивную рабочую атмосферу.

Наиболее распространенные виды нематериальной мотивации:

  • Компетентный и эффективный управленческий состав компании.
  • Дружелюбная корпоративная культура.
  • Позитивная атмосфера в коллективе.
  • Личность и контактность руководителя.
  • Отсутствие чрезмерного контроля со стороны руководства.
  • Перспектива карьерного роста.
  • Баланс между работой и личной жизнью.
  • Отсутствие публичной критики, публичное признание достижений и похвала.
  • Стабильное положение компании на рынке.
  • Интересные проекты и минимум рутинных задач.
  • Наличие гибкого графика работы без жесткого контроля присутствия на рабочем месте в строго регламентированное рабочее время при наличии дедлайнов.
  • Ясность стратегии компании.
  • Возможность работы из дома.
  • Поощрение за инициативу.
  • Обучение и повышение квалификации.
  • Благоустроенный офис.
  • Известность бренда работодателя.
  • Вручение дипломов и наград работникам, чей вклад чаще всего остается незамеченным (уборщикам, курьерам и так далее).
  • Тимбилдинги.
  • Корпоративный спортзал с душем.
  • Зонирование офисного пространства на рабочую территорию и место для отдыха.
  • Установка кофемашины, а также чай, кофе, сахар и сладости за счет работодателя в обеденной зоне.
  • Корпоративный детский сад.
  • Корпоративные соревнования с призами, возможно не материальными (например, в отделе продаж или call-центре).

Нематериальная мотивация и социальные стимулы отвечают в компании за комфортную атмосферу и некий престиж для сотрудников работать на данном предприятии. Все это вызывает у работников эмоциональный подъем и признательность бизнесу, что в свою очередь влияет на длительное пребывание в компании персонала и продуктивность в рабочих процессах, которые всегда окупятся бизнесу в виде роста прибыли.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here