Особенности массового найма строительного персонала

0
3271
Роль специалиста по охране труда в организации

Египетские пирамиды, архитектурные шедевры Гауди и современные небоскребы из стекла, бетона и автоматики объединяет одно: их создание было бы невозможно без привлечения большого числа рабочих строительных специальностей.

Строитель — одна из самых массовых и востребованных профессий в любой точке планеты, где живут люди. Однако это вовсе не означает, что найти квалифицированных строителей просто.

Доподлинно неизвестно как справлялись с подбором персонала застройщики много веков назад, но сегодня большинство девелоперов для поиска строительного персонала предпочитают обращаться к профессионалам. О нюансах найма работников строительных специальностей рассказывают эксперты компании “Строй-стафф”.

Рынок в этом секторе высококонкурентный — спрос на квалифицированный персонал существенно превышает предложение, — поэтому важно учитывать мельчайшие детали, чтобы удержать качество предложения в балансе с затратами на его реализацию.

Как найти достойного кандидата на должность строительного рабочего?

Для этого в компании задействуют аналитические методы оценки ситуации на рынке труда и, по результатам, корректируют этапы подбора персонала. Учитывается число обратившихся кандидатов и доля подошедших к критериям заказчика, процентное соотношение пришедших в офис с документами и вышедших в итоге на рабочие площадки, множество других деталей.

В целом, стандартная “воронка”, но без умения считать на рынке аутстаффинга делать нечего, убеждены в агентстве. Также важны скорость обработки данных о кандидатах и формирования оферты. В случае промедления претендента может перехватить конкурент: ведь пока потенциальный работник находится в активной фазе поиска точки приложения своих навыков, он рассылает резюме по максимально возможному числу адресов.

Как заинтересовать кандидата?

Способ только один: выигрывать за счет конкурентных преимуществ: условий труда и быта. Сюда, помимо зарплаты, входит множество деталей: проживание, питание, доставка, официальное оформление, спецодежда, социальные гарантии. В условиях высокой соревновательности на рынке труда мелочей нет.

Где агентство ищет будущих строительных работников?

При подборе строительного персонала задействуется более трех десятков источников. Каждый их них необходимо непрерывно оценивать с точки зрения эффективности. Ресурсы, которые приносят неудовлетворительный результат следует своевременно исключать с параллельным поиском более эффективных. К примеру, вчера высокоэффективным ресурсом для поиска кандидатов мог быть Хедхантер, а завтра — тематические региональные группы Вконтакте. Держаться в тренде помогает тактический анализ ситуации.

Какие ресурсы для поиска специалистов наиболее эффективны сегодня?

Для поиска рабочего персонала прямо сейчас актуален сайт Авито. Он требует грамотного подхода к размещению вакансий, поэтому предпочтительнее обратиться к услугам профессионального “авитолога”.

Следующие по эффективности ресурсы — HeadHunter, социальные сети: Вконтакте, Инстаграм и другие. Также агентство активно использует собственный сайт для размещения вакансий.

Заметно снизилась эффективность таких ресурсов, как Rabota.ru и Superjob. При высокой стоимости их услуг, показатели довольно слабые.

На удивление эффективным продолжает быть такой источник информирования, как “сарафанное радио” — работник делится впечатлениями об условиях труда, зарплате и т.п со знакомыми и рекомендует им искать работу через агентство.

Какие методы наименее эффективны при подборе строительного персонала?

Эффективность любого метода зависит, прежде всего, от квалификации специалиста. Но в нашем случае действительно можно выделить приемы, которые почти не работают при найме рабочих строительных специальностей. В том числе и те, которые показали себя полезными в других сегментах.

Так практически нулевой эффект имеют чат-боты и видеоконференции. Низкая эффективность у метода холодных звонков: это связано с тем, что строители часто оставляют резюме в активном состоянии даже в момент полной занятости, предполагая, по завершении работ на текущем объекте, быть готовыми перейти на следующую площадку.

В то же время, у строительного сегмента рынка труда есть приятный бонус: побригадная коллаборация. Находим одного человека, он подтягивает еще двадцать. Для агентства такие случаи — это удачный способ экономии времени и ресурсов.

Сколько времени уходит у агентства на полное закрытие заявки заказчика?

Сроки зависят от того, сколько людей требуется для обеспечения потребностей клиента. В среднем, для формирования бригады из десяти человек агентству требуется от недели до двух. В течение этого времени специалисты реализуют рекламную кампанию по привлечению работников, находят специалистов в существующих базах кандидатов. В случае отсутствия подходящих резюме на месте дислокации заказчика, подключают вахтовый вариант.

Как агентство работает с отобранными кандидатами?

После прохождения первичного отбора будущий работник будет находиться в постоянном контакте со специалистом агентства.  После прохождения этапа собеседования, проводятся дополнительные встречи с кандидатом.  В зависимости от характера предстоящей работы — местный или вахтовый — этапы ввода сотрудника в процесс выполнения его обязанностей могут различаться.

Для вахтовых работников обычно после собеседования проводится процедура оформления документации, приобретение билетов до места вахты, организация отправки бригад. В течение всех этапов руководитель проекта постоянно на связи. Будущий работник должен иметь возможность получить полную информацию, уточнить детали контракта до отъезда. Координатор проекта также поддерживает коммуникацию с руководством предприятия-заказчика.

При подборе сотрудников для местных клиентов процедура несколько упрощается. Оформление документов и большинство консультаций можно провести в режиме онлайн или организовать всю процедуру за одно посещение офиса агентства.

Почему застройщику выгоднее обратиться в агентство, чем искать рабочих самостоятельно?

Как правило, в строительных компаниях нет систематизированного подхода к подбору персонала. Максимум, что они могут — разместить объявление. Результативность такого подхода ниже ожидаемого.

Обращаясь к агентству наши клиенты получают комплекс услуг: контакт-центр для обработки входящих звонков, развитую структуру по доставке сотрудников на площадку, контроль кадрового делопроизводства.

Агентство предоставляет для каждого вахтового отдела своего специалиста, который решает большинство кадровых вопросов по администрированию персонала, бытовым условиям работников.

И, наконец, обладая собственной базой, агентство может значительно ускорить процесс формирования штата стройплощадки.

Автор: Евгения Бусина

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here