Онлайн-опрос предприятий о влиянии рынка труда на российский бизнес, проведенный компанией «Рекадро» в декабре прошлого года, показал, что более половины опрошенных предприятий отмечают негативное влияние ситуации на рынке труда на работу своей компании – возникают проблемы с привлечением сильных или потенциальных специалистов, что влияет на показатели эффективности бизнеса. 7% компаний даже находятся на грани закрытия, 2% вынуждены были закрыть бизнес, так как не смогли найти специалистов.
Как ситуация с подбором персонала в 2021 году повлияла на работу компании
Можно отметить, что наиболее негативное влияние ощутил на себе малый бизнес, лучше всего дела обстоят у опрошенных средних предприятий.
Для повышения эффективности рекрутинга компании чаще всего снижают требования к кандидатам, меняют профиль кандидата и расширяют спектр каналов привлечения кандидатов, источников поиска. Почти половина компаний также увеличивают бюджет на заработную плату и перераспределяют функции, на которые не могут найти специалистов, между сотрудниками в компании; 43% организуют работу с учебными заведениями. Другими методами пользуется значительно меньший процент компаний.
Эффективность мероприятий при этом оценивается достаточно низко: чуть более четверти компаний считают эффективной внутреннюю реферальную программу, чуть менее четверти – снижение требований к кандидатам, увеличение бюджета на заработную плату и усиление и продвижение HR-бренда.
