Ирина Скитяева
Директор по персоналу «Алкон» в России, руководитель направления многообразия и вовлеченности региона Европа.
Соблюдение гендерного баланса в компании – это уже не просто навязанная необходимость, а реальность последнего десятилетия. Женщины все чаще занимают руководящие посты в крупных компаниях самых различных направленностей, в том числе и медицинских. К таким компаниям относится, к примеру, международная компания «Алкон», активно поддерживающая и продвигающая профессиональное и личностное развитие женщин.
Сегодня распространенное некогда мнение о том, что руководить бизнесом может только мужчина, постепенно сходит на нет. Работодатели, в первую очередь, ценят профессиональные и лидерские качества кандидата, а не его пол.
Больше половины сотрудников компании «Алкон» в России – женщины (67%), кроме того, 60% руководителей – женщины. Принимая во внимание гендерный состав и саму сферу работы компании – забота о зрении, целый ряд инициатив, реализуемых в компании,так или иначе направлен на поддержку женщин.
Несмотря на то, что женщины занимают высокие посты, руководят коллективом и, в целом, по объему загруженности не уступают мужчинам, им также необходимо заботиться о своих семьях, не забывать о ролях матери и жены.
Поэтому в компании существуют программы, позволяющие гармонично совмещать карьеру и личную жизнь: например, программа особой поддержки женщин, которые выходят в декретный отпуск, гибкий подход к организации рабочего дня, материальная помощь в сложных жизненных ситуациях.
В офисе, расположенном в Москве, организованы детская комната и комната для кормления, в офисе присутствует врач, для детей сотрудников положен ДМС. В компании регулярно проводятся дни открытых дверей для семей сотрудников – Alcon Family Day.
Дети сотрудников, начиная с 16 лет, имеют возможность пройти полноценную стажировку в компании и познакомиться с её работой изнутри. За 3 года существования программы более 50 старшеклассников и студентов прошли такую практику.
Данная инициатива позволяет работодателям получить обратную связь от потенциальных будущих сотрудников, которые уже через несколько лет смогут присоединиться к команде. Более того, таким образом компания получает возможность узнать мнение нового поколения об эффективности и соответствии современным тенденциям существующих бизнес-процессов, а также о том, какие меры стоит принять для успешного привлечения и удержания новых талантов.
«Работа в нашей компании построена таким образом, чтобы ежедневные задачи не превращались в рутину, а у сотрудников были возможности для реализации своего потенциала. Мы уделяем значительное внимание профессиональному развитию: сотрудницы «Алкон» в России, демонстрирующие высокие результаты, получают возможность принять участие в Программе развития женского лидерства на уровне региона Европа», — поделилась Ирина Скитяева, директор по персоналу «Алкон» в России.
