Сравнительная статистика уровня жизни HR-специалистов в 7-ми странах мира

0
209
Сравнительная статистика уровня жизни HR-специалистов

Данные о зарплатах и уровне жизни – самый востребованный раздел статистики. Команда сайта поиска работы Trud.com собрала статистику уровня жизни для профессий в сфере управления персоналом в 7-ми странах, включая Россию, и провела сравнительный анализ данных.

Метод сбора данных

Объектом исследования стали 4 специализации:

  1. HR-менеджер;
  2. рекрутер;
  3. HR-директор;
  4. бизнес-тренер.

Данные о статистике зарплат собраны из открытых источников, в частности, с сайта www.payscale.com, использовалась и собственная статистика зарплат. Источник данных о стоимости жизни – единственный русскоязычный сервис сравнения стоимости жизни.

В раздел расходов попали следующие виды затрат (таб. 1):

  • питание (набор базовых продуктов для здорового рациона – овощи и фрукты, мясо, хлеб, молоко, крупы);
  • бытовые услуги, забота о здоровье, развлечения (стрижка, визиты в кафе и кинотеатр, оплата интернета и фитнес-клуба, визит к врачу раз в месяц, покупка набора лекарств от простуды);
  • обновление гардероба (покупка минимального набора одежды и обуви);
  • транспорт;
  • аренда жилья.

Таб. 1. Зарплаты и расходы HR-специалистов, долл.

Зарплаты и расходы HR-специалистов

Итогом вычислений стал «индекс благополучия» – цифра, показывающая, какая доля заработка остается после оплаты обязательных статей расходов. Например, соответствующий показатель для HR-менеджера в США – 0,78. Это означает, что специалист по персоналу в Америке может свободно распорядиться 78% своего заработка – после того, как оплатит жилье, питание, лечение, и т. д. Чем выше индекс – тем выше уровень благополучия, тем больше «свободных» денег остается у специалиста для удовлетворения личных нужд.

Расчеты схематические и на полноту картины не претендуют. Это – упрощенная модель, в которой учтены лишь базовые статьи расходов. Например, не учитывается семейный статус среднестатистического представителя профессии (у кого-то оплата обучения детей «съест» существенную долю заработка), опыт работы (выше квалификация – выше заработок), ставка налогообложения. Серьезно меняет общую картину пункт «аренда жилья»: он – самый затратный, не является обязательным для всех (кто-то имеет собственное жилье). И все же усредненные данные позволяют сделать общие выводы о благосостоянии HR-специалистов в разных странах мира: в том числе, для более глубоких исследований и составления более сложной модели, если тема покажется актуальной.

Рейтинг стран и HR-профессий по уровню благополучия

Самые высокие заработки – в США и Великобритании. ТОП-5 лидеров рейтинга по уровню зарплаты составили:

  • HR-директор (Великобритания) — $8846;
  • HR-директор (США) — $7485;
  • HR-директор (Канада) — $6780;
  • HR-менеджер (США) – $5786;
  • HR-менеджер (Великобритания) – $5475.

Нижние строки рейтинга по уровню зарплат занимают Россия и Польша:

  • рекрутер (Польша) — $1465;
  • HR-директор (Россия) — $812;
  • бизнес-тренер (Россия) — $582;
  • HR-менеджер (Россия) — $572;
  • рекрутер (Россия) — $492.

Где самые высокие доходы – там и самая высокая стоимость жизни. Поэтому Великобритания, в частности, не попадает в ТОП-3 стран с самым высоким «индексом благополучия», если вычислить среднее значение по всем 4-м профессиям (таб. 2):

  • Китай – 0,64;
  • США – 0,62;
  • Канада – 0,54;
  • Великобритания – 0,48;
  • Эстония – 0,46;
  • Польша – 0,37;
  • Россия – 0,03.

Таб. 2. Баланс доходов и расходов HR-специалистов и «индекс благополучия»

Баланс доходов и расходов HR-специалистов и «индекс благополучия»

Если вычислить средний «индекс благополучия» по конкретной профессии во всех странах, то рейтинг выглядит следующим образом:

  • HR-директор – 0,62;
  • HR-менеджер – 0,47;
  • бизнес-тренер – 0,38;
  • рекрутер – 0,34.

Рейтинг в полной мере соответствует статусу профессий: сложнее задача, обширнее зона ответственности – выше уровень обеспеченности.

Россия занимает последние позиции. Всего 3% заработков (в среднем по всем профессиям) представитель HR-отрасли может выделить на личные расходы или отложить, остальные средства – это ежемесячные расходы «на жизнь». Самое благоприятное положение – у HR-директора («индекс благополучия» – 0,29), наименее благоприятное – у рекрутера с отрицательным «индексом благополучия», то есть этому специалисту зарплаты не хватает даже на обязательные выплаты (-0,17).

По сравнению с другими странами – и европейскими, и не европейскими – российский рынок труда предоставляет HR-специалистам не самые лучшие возможности. При самой низкой стоимости жизни и доходы невысоки, поэтому подавляющее большинство представителей отрасли имеет возможность «закрыть» зарплатой лишь необходимые статьи расходов.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here