SuperJob: главные качества будущих руководителей

0
696
Как начать строить карьеру?

Распознать в молодом сотруднике будущего лидера команды можно по таким его качествам, как целеустремленность, интеллект и готовность к постоянному обучению, считают руководители. В открытом опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 500 топ- и мидл-менеджеров из всех округов страны.

По каким качествам руководители распознают сотрудников, которые могут возглавить команды? Самая важная характеристика — целеустремленность: именно это качество обозначили 3 из 10 опрошенных (29%). Будущего хорошего управленца отличает интеллект, готовность к постоянному обучению и ответственность: их отметили 25, 21 и 16% руководителей соответственно. По мнению 15% уже состоявшихся директоров, узнать будущего сильного руководителя можно по его решительности. Для 11% в числе наиболее показательных характеристик — стрессоустойчивость. По 10% опрошенных подчеркнули важность профессионализма, активности и коммуникабельности.

Харизматичность как характеристику перспективного специалиста отметили 9%, инициативность и трудолюбие — по 8%. По 6% респондентов уверены, что потенциальные лидеры часто выделяются порядочностью и пунктуальностью. По 5% назвали грамотность, стремление работать на результат, креативность и умение прислушиваться к мнению других. С точки зрения 4% опрошенных, будущих хороших управленцев можно распознать по высокой амбициозности. По 3% убеждены, что таких людей отличает исполнительность, внимательность и умение работать с людьми.

Самостоятельность и умение расставлять приоритеты отметили как характерную черту потенциально сильных руководителей по 2% респондентов. Еще 37% назвали другие качества молодых специалистов, которые имеют все шансы вырасти в успешных лидеров: упоминались хитрость, аккуратность, хладнокровие, четкость, открытость, адекватность, чувство юмора и проч.

Иногда карьерному росту способствуют довольно простые вещи: читайте в статье SuperJob, какие фразы двигают карьеру.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 164
Время проведения: 1—29 августа 2022 года
Исследуемая совокупность: директора, руководители
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос: «Пожалуйста, назовите три основных качества, по которым вы распознаете в молодом сотруднике будущего сильного руководителя» (открытый опрос, у респондентов была возможность указать не более 3 вариантов ответа)

Ответы респондентовКол-во респ.
Целеустремленность29%
Ум, интеллект, навыки работы с большими объемами информации25%
Готовность к постоянному обучению21%
Ответственность16%
Уверенность, решительность15%
Стрессоустойчивость, уравновешенность11%
Профессионализм, компетентность: знания, навыки, опыт по профилю деятельности10%
Активность, энергичность10%
Коммуникабельность10%
Харизматичность9%
Инициативность8%
Трудолюбие8%
Честность, порядочность6%
Пунктуальность6%
Грамотность5%
Работает на результат5%
Прислушивается к мнению других5%
Креативность5%
Амбициозность4%
Исполнительность3%
Внимательность3%
Умение работать с людьми3%
Самостоятельность2%
Умение расставлять приоритеты2%
Другое

(хитрость, аккуратность, вариативность, хладнокровие, четкость, адекватность, жизнерадостность, открытость, чувство юмора и проч.)

37%
Затрудняюсь ответить5%

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here