Тренд: международный «Хантинг» или привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов

0
729
ожидания кандидатов? высококвалифицированных иностранных специалистов

Высококвалифицированные сотрудники — это иностранные граждане, имеющие подтвержденный опыт работы, навыки и достижения в конкретной профессиональной сфере. Они получают преимущества в трудоустройстве на территории России, по сравнению с другими мигрантами, что подтверждается и уровнем оплаты труда в соответствии с российским законодательством. Какие тонкости должен учесть работодатель, если желает видеть в своём коллективе специалистов экстра-класса, разъяснили эксперты Центра содействия по решению трудовых споров «Евразия».

Кто такие высококвалифицированные специалисты?

Согласно определению ФЗ 115 от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», к специалистам высокого уровня относятся иностранцы, имеющие подтвержденный опыт работы по конкретной специальности (по которой он привлекается к трудовой деятельности на территории РФ).

Такой трудовой мигрант имеет преимущество перед другими иностранцами, приехавшими в Россию с целью трудоустройства. Сотрудники экстра-класса не квотируются, как другие мигранты и такие специалисты не учитываются в доле допустимого количества иностранных работников по отношению к россиянам.

Кому интересны иностранцы с уникальными навыками?

Трудоустроить высококвалифицированного иностранца могут предприятия, которые работают в сфере научной, научно-технической и образовательной деятельности, медицинские учреждения коммерческие и некоммерческие организации, а также аккредитованные в России представительства иностранных компаний. Однако, если речь о физкультурно-спортивном направлении, то есть перечень должностей из 17 позиций, на которые запрещено трудоустраивать иностранцев.  Организации и спортивные федерации (приказ Минспорта № 892 от 21.09.2015) в числе прочего, например, главный тренер сборной команды России не может быть иностранцем.

Какие должности запрещено занимать иностранцам?

Согласно п. 1.2-1.3 ст. 13.2 ФЗ 115, иностранцев в статусе высококвалифицированных специалистов не вправе привлекать, например для любой религиозной деятельности и для торгового обслуживания покупателей в процессе розничной торговли товарами народного потребления, кроме должностей координирующих — товаровед, директор по финансам. Кроме того иностранцы, даже высококвалифицированные, не могут замещать вакантные должности государственной и муниципальной службы, проходить службу в составе экипажа военных морских и авиационных судов РФ, быть командиром гражданского самолета, работать на объектах, связанных с обеспечением безопасности.

О доходах

Чтобы иностранца признали высококвалифицированным специалистом, то и уровень заработной платы должен быть соответствующий (ФЗ № 115 в ред. от 27.12.2019). Так, например, для деятелей науки вознаграждение должно быть не менее 83 500 рублей в месяц, для медицинских специалистов — от 167 000 рублей в месяц, а для научных сотрудников на территории международного медицинского кластера – от 1 000 000 рублей в год.

Кому запрещено трудоустраивать высококвалифицированных иностранцев?

У надзорных органов могут возникнуть вопросы при трудоустройстве, если работодатель ранее нарушал порядок ведения и режим пребывания иностранцев (приказ МВД России от 10.01.2018 № 9), занимается религиозной деятельностью, о чем уже писали выше или розничной торговлей.

Важно! Порядок принятия решения о запрете привлекать высококвалифицированных иностранцев, и форма решения о запрете утверждены приказом ФМС России от 20.03.2015 № 159.

Как оформить правильно?

Разрешения на работу для тех, кто является высококвалифицированным специалистом, оформляет МВД России.

На заметку: если трудовой мигрант работает в иностранном представительстве, аккредитованном в России, то оформлять разрешение не нужно. (подп. 9 п. 4 ст. 13 ФЗ 115).

Ходатайство на оформление может подать как сам иностранец, так и работодатель. (ст. 13.2 ФЗ 115).

Документы готовятся, в среднем, две недели. В конце этого срока иностранец получит либо разрешение на работу, либо уведомление об отказе.

Что следует помнить!

  1. Ежеквартально работодатель подает в ГУВМ МВД (ФСМ) уведомление о выплате заработной платы, ее своевременности и достаточности.
  2. При увольнении в МВД нужно подать сведения о расторжении трудового договора.
  3. Разрешение на работу оформляется на срок действия трудового договора и не превышает 3 лет.
  4. Согласно п. 3 ст. 224 НК РФ, ставка НДФЛ составляет 13%.
  5. Труд иностранных визовых специалистов не облагают дополнительными взносами в ПФР, ФФОМС и ФСС (п. 1 ст. 7 закона № 167-ФЗ, п. 1 ст. 2 закона № 255-ФЗ).
  6. Обязателен взнос на травматизм (ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Штрафы

За нарушение порядка привлечения ВКС к трудовой деятельности наступает административная ответственность в форме штрафа до 1 000 000 рублей для юридических лиц или приостановления деятельности на срок до 90 суток.

Для самого трудового мигранта экстра-класса последствия могут быть в виде аннулирования разрешения на трудовую деятельность (ст. 18 ФЗ 115).

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here