Иногда в вакансии можно встретить непонятные для соискателей фразы: «зарплата гросс (gross)» и «зарплата нет (net)». О том, что они означают, как их рассчитать, сколько работник получит на руки и какая зарплата прописывается в трудовом договоре — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Недоумение у человека, устраивающегося на работу, может вызвать тот факт, когда он приходит в компанию и ему озвучивают сумму заработной платы меньше, чем указано в вакансии. С чем это связано? Вероятно, менеджер или кадровик назвал размер зарплаты, которую человек будет получать на руки после уплаты налогов (net), а в вакансии была указана зарплата до вычета налога (gross).
Термин «гросс» происходит от английского слова gross, обозначающего «нечто общее, суммарное, совокупное». Это понятие применяется в отношении экономики и финансов с XVI века. А термин «нет» произошел от итальянского слова netto, что означает «чистый».
На упаковке с товарами в магазине есть надпись «вес нетто» или «вес брутто». Масса брутто — общий вес товара вместе с упаковкой, нетто — это «чистый» вес товара без упаковки, тары или жидкости. Примерно так же можно воспринимать зарплаты «нет» и «гросс».
Как посчитать зарплату
Чтобы посчитать зарплату «нет», следует «гросс» умножить на 0,87. Но в понятие гросс-зарплаты могут включаться различного рода дополнительные бонусы, предоставляемые компанией, например, компенсация питания, транспорта или спортзала.
Если работодатель говорит про gross, то следует из этой суммы вычесть 13% и станет понятно, сколько на работе будут выплачивать каждый месяц.
В трудовом договоре всегда указывается полная сумма зарплаты до удержания НДФЛ, то есть полный начисляемый доход работника.
Зарплата gross не учитывает налоги, она на первый взгляд выглядит более привлекательно для соискателя. По этой причине в вакансиях часто указывают именно такую.
Еще одно отличие — отображение в документах. Если зарплата gross прописывается в трудовом договоре и прочих локальных документах организации, то зарплата net в таких бумагах отсутствует, но она может быть в описании вакансии или офере от организации.
Существует исключение, когда зарплаты gross и net равны. Так бывает, если между компанией и сотрудником подписан договор гражданско-правового характера, а работник постоянно проживает за рубежом и платит налоги в стране своего налогового резидентства. Некоторые компании в целях экономии на налогах предлагают сотрудникам выплачивать эту разницу другими способами. Но такой подход считается нарушением закона, а также ухудшает условия для персонала. В настоящее время такие схемы с подозрением воспринимаются на рынке, а многие соискатели не хотят рисковать и соглашаться на такие предложения.
Следует отметить, что страховые взносы на пенсионное, медицинское обеспечение, на случай временной нетрудоспособности и взносы за травматизм не включаются в gross-зарплату, так как организация платит их из собственного бюджета.
Опасности зарплаты gross на руки
Зарплата gross на руки, или, как ее часто называют, зарплата в конверте, несет определенные риски, такие как отсутствие социальных гарантий для сотрудников. К ним относится оплачиваемый больничный и отпуск. Если нет трудового договора, договора ГПХ, не оформлена самозанятость или ИП то, во-первых, такой работник рискует быть обманутым со стороны работодателя. Во-вторых, при получении вознаграждения за свои услуги работнику придется самому обратиться в ФНС и заплатить налог с суммы, которую он заработал.
Если с зарплаты не платятся налоги, то отсутствуют отчисления в Социальный фонд, из которых складывается будущая пенсия работника. Проблемы также могут возникнуть с получением кредитов, неофициальный доход банкам не очень «нравится».
Если работодатель не платит налог с зарплаты сотрудник и этот факт вскроется, возможно, человеку придется доказывать свою непричастность либо нести ответственность.
Что входит в зарплату
Если брать заработную плату в целом, то в нее входят выплаты, постоянные (оклад) или переменные, которые установлены в конкретной организации. Все нюансы прописываются во внутренних документах, которые сотрудник изучает при трудоустройстве.
Как гласит статья 129 Трудового кодекса, заработная плата состоит из базовой части — это оклад, тарифная ставка, сдельная расценка; компенсационных выплат — доплаты и надбавки, стимулирующих выплат — премии и прочие поощрения.
При подписании трудового договора следует обратить внимание на следующие моменты: в документе должна быть прописана и полная стоимость штатной позиции, и реальная зарплата работника с учетом его графика.
Размер заработной платы при полноценном рабочем дне не может быть меньше минимального размера оплаты труда, который установлен в регионе. Кроме того, в договоре должны быть прописаны верные сроки выплаты зарплаты – не реже двух раз в месяц.
Самозанятым тоже полезно понимать, что означает gross в заработной плате. Если в гражданско-правовом договоре указана эта сумма, то от нее отнимается не 13% НДФЛ, а 6%, если работа выполняется для индивидуальных предпринимателей или юридических лиц, 4%, если работа выполняется для другого физического лица.
Отметим, что работник может получить следующие налоговые вычеты, которые уменьшают НДФЛ: стандартные (зарплата, премии, отпускные, материальная помощь (сверх вычета), деньги, выплачиваемые по срочным договорам, доходы от аренды (физического лица), а также средства, перечисляемые в соответствии с другими гражданско-правовыми договорами.); социальные (вычеты в размере расходов на благотворительность, обучение, лечение, пенсионное и медицинское страхование); имущественные (вычет в размере фактически произведенных расходов на новое строительство либо приобретение жилья; вычет в сумме фактически произведенных расходов на погашение процентов по целевым займам (кредитам), на новое строительство либо приобретение жилья); инвестиционные (сумма, на которую гражданин может уменьшить налогооблагаемый доход, полученный с вложений на индивидуальном инвестиционном счете (ИИС) или при реализации ценных бумаг).
