58% компаний развивают своих сотрудников

0
383
документы кадровой службы, кадровый электронный документооборот

Сервис автоматизации подбора и обработки резюме СберПодбор и сервис по поиску работы Работа.ру провели исследование и выяснили, сколько компаний инвестируют в развитие сотрудников и какие гибкие навыки считают важными для их развития. В опросе приняли участие более 1000 представителей российских компаний из всех регионов страны.

58% респондентов отметили, что их компании инвестируют в обучение сотрудников.

При этом максимальный процент компаний, вкладывающих деньги в обучение сотрудников, приходится на отрасль недвижимости и строительства (75%) – в первую очередь за счет постоянного обучения агентов по продаже недвижимости. На втором месте – компании из сферы медицины и фармацевтики (64%), аналогично за счет постоянного обучения персонала из продаж. На третьем месте – сфера IT (62%), на четвертом – сфера услуг (61%).

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты
Размер выборки: более 1000 респондентов
Время проведения: декабрь 2022 года

Оплачивает ли ваша компания корпоративное обучение сотрудникам?

Да58%
Нет42%

Чаще всего компании отказывают в обучении сотрудников по двум причинам — отсутствие практики проведения дополнительного обучения (45%) и отсутствие бюджета (45%). Еще 12% респондентов убеждены, что сотрудники сами должны оплачивать дополнительное образование. 7% отметили, что у них был негативный опыт, а 6% — отсутствие хороших курсов на рынке. 3% работодателей самостоятельно обучают сотрудников

Что останавливает вашу компанию от оплаты дополнительного обучения сотрудникам? Множественный выбор

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты, которые не оплачивают курсы доп.образования
Размер выборки: 420 респондентов
Время проведения: декабрь 2022 года

Нет практики проведения дополнительного обучения45%
Отсутствие бюджета45%
Обучение должно оплачиваться сотрудниками12%
Негативный опыт, связанный с обучением сотрудников7%
Нет хороших курсов6%
Обучаем сотрудников самостоятельно3%
Другое4%

Одними из ключевых гибких навыков, которые стоит развивать сотрудникам, представители российских компаний назвали тайм-менеджмент (65%) и коммуникативные навыки (59%). Также, по мнению работодателей, важно учится work-life balance и работать с возражениями — эти варианты ответа выбрали по 49% респондентов. 47% отметили лидерские качества, 41% — эмоциональный интеллект. По 22% голосов получили критическое мышление и навыки публичных выступлений.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: представители российских компаний, руководители, HR-директора, рекрутеры, HR-специалисты, которые оплачивают курсы доп.образования
Размер выборки: 580 респондентов
Время проведения: декабрь 2022 года

Какие гибкие навыки (soft skills), по вашему мнению, стоит развить у сотрудников вашей компании? Множественный выбор

Тайм-менеджмент65%
Навыки коммуникации59%
Work-life balance49%
Работа с возражениями и реагирование на критику49%
Лидерские качества47%
Эмоциональный интеллект41%
Критическое мышление22%
Публичные выступления22%

Приоритетные гибкие навыки зависят от отрасли компании. Среди всех компаний наиболее заинтересованными в обучении по подавляющему большинству направлений являются IT-компании, причем самые востребованные курсы – по лидерству и тайм-менеджменту. На втором месте – компании из сфер медицины, образования и науки. В лидерах у медицинских компаний курсы по эмоциональному интеллекту и коммуникациям. У компаний из сферы образования и науки популярны курсы по отработке возражений и work-life balance.

Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала. На сервисе размещено более 21,8 млн резюме, зарегистрировано более 870 тысяч работодателей.

СберПодбор— ATS (applicant tracking system) для подбора персонала и обработки резюме, позволяющая рекрутерам отслеживать статистику и всю воронку найма сотрудников на одной платформе.

 

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here