Динамика спроса на HR-специалистов в апреле и июле: сравнительная статистика от Trud.com

0
347
Исследование, эффективность сотрудников

Один из самых заметных и драматичных трендов, характерных для рынка труда периода коронакризиса – массовые сокращения рабочих мест. Специалисты HR-подразделений оказались под ударом, наряду с другими представителями «поддерживающих» направлений и сотрудниками таких отраслей, как «туризм», «ритейл (оффлайн)», «красота и спорт», «обучение» и других.

Статистика поисковика в сфере трудоустройства Trud.com показывает, что некоторые профессии, в апреле серьезно потерявшие в спросе на персонал, в июне показали рост числа вакансий и интереса к ним со стороны соискателей.

Так, в июне спрос на администраторов компьютерного клуба вырос на 450% по сравнению с апрелем, на мастеров перманентного макияжа – на 211%, на администраторов детского центра – на 114%. Другими словами, спрос на перечисленные профессии восстановился после карантина.

Как изменилась востребованность HR-специалистов?

Проведенное Trud.com исследование показывает положительную динамику: во многих специализациях в июле спрос вернулся к докризисному уровню, в других – восстановился больше, чем на 60%.

К до апрельскому количеству вакансий вернулись представители следующих профессий:

  • менеджер по развитию персонала
  • менеджер по подбору домашнего персонала
  • помощник менеджера по персоналу
  • менеджер отдела персонала.

В этих категориях в июле количество предложений на Trud.com было таким же, как в конце марта.

Резко возрос спрос на специалистов следующих профилей (в скобках указано процентное отношение числа вакансий в июле к числу вакансий в апреле):

  • помощник менеджера по обучению персонала (300%)
  • частный рекрутер (200%)
  • менеджер по набору персонала (170%)
  • старший инспектор отдела кадров (144%)
  • бизнес тренер по продажам (120%)
  • кадровый работник (113%).

Снизился спрос на специалистов без опыта:

  • менеджер по персоналу без опыта (69%)
  • делопроизводитель без опыта (67%).

Интересно, что кризис не отразился на востребованности HR-директоров: для экспертов этого профиля не наблюдалось «просадки» по числу предложений на протяжении всего периода карантина, включая апрельский пик.

Таким образом, статистика показывает стабилизацию спроса на HR-специалистов. Особенно заметна положительная динамика в сфере обучения персонала. Менее охотно, чем раньше, принимают на работу HR-специалистов без опыта.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here