Один из самых заметных и драматичных трендов, характерных для рынка труда периода коронакризиса – массовые сокращения рабочих мест. Специалисты HR-подразделений оказались под ударом, наряду с другими представителями «поддерживающих» направлений и сотрудниками таких отраслей, как «туризм», «ритейл (оффлайн)», «красота и спорт», «обучение» и других.
Статистика поисковика в сфере трудоустройства Trud.com показывает, что некоторые профессии, в апреле серьезно потерявшие в спросе на персонал, в июне показали рост числа вакансий и интереса к ним со стороны соискателей.
Так, в июне спрос на администраторов компьютерного клуба вырос на 450% по сравнению с апрелем, на мастеров перманентного макияжа – на 211%, на администраторов детского центра – на 114%. Другими словами, спрос на перечисленные профессии восстановился после карантина.
Как изменилась востребованность HR-специалистов?
Проведенное Trud.com исследование показывает положительную динамику: во многих специализациях в июле спрос вернулся к докризисному уровню, в других – восстановился больше, чем на 60%.
К до апрельскому количеству вакансий вернулись представители следующих профессий:
- менеджер по развитию персонала
- менеджер по подбору домашнего персонала
- помощник менеджера по персоналу
- менеджер отдела персонала.
В этих категориях в июле количество предложений на Trud.com было таким же, как в конце марта.
Резко возрос спрос на специалистов следующих профилей (в скобках указано процентное отношение числа вакансий в июле к числу вакансий в апреле):
- помощник менеджера по обучению персонала (300%)
- частный рекрутер (200%)
- менеджер по набору персонала (170%)
- старший инспектор отдела кадров (144%)
- бизнес тренер по продажам (120%)
- кадровый работник (113%).
Снизился спрос на специалистов без опыта:
- менеджер по персоналу без опыта (69%)
- делопроизводитель без опыта (67%).
Интересно, что кризис не отразился на востребованности HR-директоров: для экспертов этого профиля не наблюдалось «просадки» по числу предложений на протяжении всего периода карантина, включая апрельский пик.
Таким образом, статистика показывает стабилизацию спроса на HR-специалистов. Особенно заметна положительная динамика в сфере обучения персонала. Менее охотно, чем раньше, принимают на работу HR-специалистов без опыта.
