Карьера с нуля: куда податься – в молодые профессии или традиционную сферу?

0
288

Директор по HR компании Fix Price, Максименко Антон Сергеевич.Максименко Антон Сергеевич – HRD Fix Price.


Выбор профессии – первое серьезное решение, которое принимает человек. Но, поступая в ВУЗ в 17-18 лет, сложно попасть в цель со стопроцентной гарантией. То, что кажется интересным и перспективным сейчас, может потерять актуальность спустя время.
Нередко причины кроются в устаревающей профессии. Неотвратимо уходит в прошлое работа, которая сегодня легко заменяется компьютерными технологиями и мобильными приложениями. Несложная налоговая отчетность, делопроизводство, учет – с такой работой компьютеры справляются быстрее и качественнее.
Между тем, профессия – это не крепостная кабала, ее можно не только освежить, но и сменить кардинально. Карьера с нуля – это удел не только молодых специалистов.

Какие профессии завоевывают рынок труда семимильными шагами?

15 лет назад коммуникации сделали качественный скачок в развитии, в массы вышли Интернет и социальные сети.
Сегодня social media – полноправный регулятор социальных процессов, давно шагнувший за рамки индустрии развлечений – теперь это серьезная технология управления аудиторией и неотъемлемая часть успешного бизнеса. Поэтому родились и, в исторических масштабах, мгновенно перешли в категорию остро востребованных контент-менеджеры, smm-специалисты, копирайтеры, таргетологи.

В чем плюсы и минусы новых профессий?

атлас нЭти профессии любопытны и одновременно сложны тем, что под них еще не создана полноценная образовательная теоретическая база – ни в одном университете еще не готовят профильных специалистов по этим направлениям.

С одной стороны, в этом состоит сложность. Потому что нельзя прийти на готовую теоретическую и практическую базу. Окунаться в такую профессию – значит полностью взять ответственность за собственный багаж знаний на себя.

Но, с другой стороны, в этом кроется ключевое преимущество: реалии таковы, что по-настоящему успешным в этой сфере сегодня станет лишь человек, умеющий принимать решения и нести за них ответственность. Поэтому освоение одной из таких профессий бонусом дает формирование столь полезного личностного качества.

Второе преимущество новых профессий в том, что они – профессии-практики. Тонкости этой работы открываются только с опытом, а профессионализм равен практическому навыку. По итогу специалист зарабатывает ровно столько, насколько он профи – дипломами в этой профессии не прикрыться, и их отсутствие никоим образом не сказывается на успешности специалиста и уровне его дохода.

Такого рода профессии зажигают зеленый свет для тех, кто решил кардинально сменить род деятельности: работодателю/заказчику не нужны дипломы и корочки об успешно законченных курсах – исключительно умения и портфолио с качественными кейсами.

Как получить такую профессию?

обучение по новой профессииКак было отмечено выше, пожалуй, единственный недостаток такой профессии – в образование придется вложиться. Это либо платные образовательные курсы экспертов-практиков, либо инвестирование времени и труда в методичное штудирование интернета и фильтрацию «добытых» знаний – крупицы материала рассеяны по сети в открытом доступе, и не все они представляют из себя качественный материал. Стоит отметить, что те, кто действительно хочет покорить вершины в этой сфере, делают и то, и другое. А помимо этого, постоянно и без остановки нарабатывают опыт – это ключевой фактор успеха.

К чему такая профессия обязывает?

Нужно быть готовым к тому, что учиться придется всегда: и через год, и через пять, и через 10 лет. Интернет и социальные медиа – это нестабильная, бурно меняющаяся среда, регулируемая алгоритмами искусственного интеллекта. То, что прекрасно работает сегодня, завтра не просто перестанет давать хорошие результаты, но и уведет в минус. Поэтому интернет-профессии требуют непрестанного обучения, быстроты реакции и умения мгновенно адаптироваться.

Что делать, если прыгать в омут новой специальности страшно, а профессию менять надо?

В большинстве случаев ступени карьерной лестницы могут выглядеть примерно таким образом: ассистент – специалист – старший/ведущий специалист – руководитель/начальник отдела.

Одна из хитростей, которая может стать залогом успеха – прийти в крупную, стабильную, развивающуюся компанию, где отсутствуют «карьерные потолки». Например, в компании Fix Price всегда можно найти ряд вакансий, не требующих опыта. Ревизоры, ассистенты в различных департаментах компании, контроллеры, инспекторы административно-хозяйственного отдела, администраторы офиса и пр.

Вполне реальный сценарий для Fix Price, когда люди за короткое время делали успешную карьеру с нуля. Например, сегодняшний начальник одного из восьми распределительных центров компании начал свою карьеру в Fix Price с должности приемосдатчика, а руководитель маркетинговых коммуникаций дорос до этой должности, пройдя за несколько лет цепочку «ассистент менеджера интернет-проектов – контент-менеджер – ведущий специалист по PR – руководитель сектора маркетинговых коммуникаций».

Причем сегодня, когда компания продолжает стремительно и стабильно наращивать темпы развития и расширять штат, этот «карьерный маршрут» можно пройти в разы быстрее, не только начав работу «с нуля» в роли штатного сотрудника, но и, благодаря специальной стажерской программе Fix Start.

В рамках стажерской программы компания предоставляет молодому специалисту опыт ведения реальных проектов при совместной работе с высоко квалифицированными специалистами.

О мотивации, адаптации, развитии и обучение персонала в Fix PriceВыгодное преимущество такого старта в Fix Price в том, что за неопытным сотрудником закрепляется персональный наставник, и освоение новой деятельности происходит с максимальным комфортом. Коуч обеспечивает стажера необходимой информацией о деятельности и структуре компании, а гибкий график позволяет получать материал дозированно и совмещать стажировку c учебой.

Но опасения вкладываться в молодую профессию понятны: это страшно, там еще нет ветеранов, способных доказать, что это стабильно, и с таким багажом знаний невозможно остаться не у дел. Нужно покинуть зону комфорта, шагнуть навстречу неизвестности. Не каждому это по плечу. Поэтому успешный старт можно сделать и в привычных профессиях, которые по-прежнему остаются актуальными.

Склад или торговый зал – в эти сферы по-прежнему можно прийти без опыта и, обладая необходимыми личностными качествами, быстро вырасти.
Если говорить о возможностях роста для персонала магазинов Fix Price, то сегодня основная доля наших заведующих – это вчерашние продавцы-кассиры, администраторы и мерчендайзеры-грузчики. При этом 100% менеджеров по продажам, курирующих группы магазинов, как раз начинали с работы в магазинах, затем выросли в заведующих, откуда в последствии перешли на менеджерскую должность.

В настоящий момент Fix Price развивается семимильными шагами, поэтому вопрос кадрового резерва для компании актуален как никогда.

В связи с этим в компании на постоянной основе формируется список кандидатов, изъявивших желание расти по карьерной лестнице. На внутрикорпоративном обучающем сайте, доступном всем сотрудникам магазинов, есть раздел «Хочу быть менеджером по продажам», перейдя в который, можно оставить заявку. При этом кандидат заполняет анкету, состоящую из десяти вопросов: о полученном образовании, результатах работы на текущей позиции, а также готовности переехать в другой регион в случае повышения.

Конечно, для карьерного роста недостаточно одного желания – необходимо показывать стабильно высокие результаты работы и пройти аттестацию на соответствующую должность, продемонстрировать глубокие знания бизнес-процессов и получить положительную характеристику от непосредственного руководителя. Но и этого не стоит бояться, ведь обладая настойчивостью и амбициями к развитию, сделать это будет не так сложно.

Кроме того, компания осуществляет программу регулярного дистанционного обучения сотрудников, способствующего повышению квалификации персонала (в том числе, для потенциального роста). Помимо обязательной аттестации при приеме на работу, каждый сотрудник может прослушать обучающий курс, соответствующий объему знаний той или иной должности, после чего проверить полученные знания, пройдя тестирование.

Если появляется вакантное место на повышение, несколько кандидатов, выдвинутых руководством, участвуют в конкурсном отборе. Для этого разработан специальный тест, состоящий из трех блоков вопросов, в том числе, на определение лидерских качеств претендента. Должность получает кандидат, показавший наилучшие результаты по итогам тестирования. Конечно, не каждый продавец-кассир станет руководителем отдела продаж. Но такая возможно есть, действительно, у каждого.

Резюмируя вышесказанное, можно с уверенностью сказать, что карьера с нуля – это гораздо проще, чем кажется, или чем было еще несколько лет назад. Главное – сделать первый шаг и побороть боязнь неизвестности, и, конечно же, правильно выбрать работодателя, способного быстро и качественно раскрыть потенциал сотрудника.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here