Новые методы рекрутинга, digital и КЭДО — топ-3 навыков эйчара нашего времени

3
294

Новые методы подбора персонала, владение ПО и знание кадрового электронного документооборота — HR-навыки, востребованность которых резко выросла в течение последнего полугодия. В открытом опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие 500 кадровиков, HR-менеджеров и специалистов по подбору персонала из всех округов страны.

По мнению каждого шестого респондента, за последние 6 месяцев в HR-сфере существенно вырос запрос на умение использовать новые нестандартные методы рекрутинга (17%). На втором месте — навыки работы с кадровым ПО. Знание кадрового электронного документооборота и систем подачи электронной отчетности назвал каждый десятый кадровик.

По мнению каждого одиннадцатого опрошенного (9%), за полгода выросла ценность навыков проведения собеседований, в частности умения «продать» вакансию кандидату. По 4% считают, что стали больше цениться знание психологии и кадрового законодательства. По 3% утверждают, что повысилась востребованность навыков ведения миграционного учета, опыта массового подбора персонала, умения организовывать обучение.

Среди навыков, наиболее востребованных в течение последнего полугодия, назывались не только hard, но и soft skills, в частности, такие как стрессоустойчивость (8%), коммуникабельность и компетентность (по 5%), а также многозадачность (3%).

Юридическая служба SuperJob готова оказать любую помощь по кадровым вопросам. В свежем выпуске «Набора выживания кадровика» вы найдете описание процедуры перехода на кадровый электронный документооборот, шаблоны документов с пояснениями и примерами. Задать вопросы эксперту и обсудить все тонкости вы можете на наших бесплатных вебинарах.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 235
Время проведения: 1—21 сентября 2022 года
Исследуемая совокупность: HR-менеджеры, рекрутеры, кадровики
Размер выборки: 500 респондентов

Вопрос: «На ваш взгляд, какие навыки специалистов в кадровой/HR-сфере стали более востребованы в течение последнего полугодия?» (открытый опрос, у респондентов была возможность указать необходимое количество вариантов ответа)

Ответы респондентовКол-во респ.
Новые методы подбора персонала17%
Знание ПО, digital-навыки13%
Кадровый электронный документооборот, электронная отчетность10%
Навыки проведения собеседований9%
Стрессоустойчивость8%
Коммуникабельность5%
Профессионализм, компетентность5%
Знание законодательства4%
Знание психологии4%
Многозадачность, умение справляться с большими объемами работы4%
Миграционный учет3%
Массовый подбор3%
Обучение, коучинг3%
Другое

(охрана труда, активность, аналитические навыки, адаптация персонала, построение корпоративной культуры, удержание персонала, оформление удаленной работы и проч.)

25%
Затрудняюсь ответить18%

 

3 КОММЕНТАРИИ

  1. Про кадровое ПО, кстати да, очень важно сейчас, потому что процессы все автоматизируются и эйчары должны уметь быстро работать в подобных софтах и уделять больше времени непосредственному общению с кандидатами.

  2. На качественном ПО и работать учиться долго не надо, только вот где его найти то.

    • Очень много сейчас, вы погуглите, отзывы почитайте. От себя могу Поток от TalentTech порекомендовать — очень удобно, наши эйчары вообще в восторге.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here