Порочкин Дмитрий Борисович, общественный уполномоченный по вопросам охраны труда при уполномоченном по защите прав предпринимателей в г. Москве, Генеральный директор Центра охраны труда «НСС Консалт».
В соответствии со ст. 212 и ст. 225 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан обучить весь персонал безопасным методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим.
Обучение по оказанию первой помощи проводится в рамках обучения по охране труда (в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций №1/29 от 13.01.2003 г.), которое проводится:
- при приеме или переводе на другую работу в течение месяца,
- ежегодно для рабочих профессий (внутренней комиссией),
- раз в три года для специалистов и руководителей (во внешних учебных центрах).
Важно понимать, что оказание первой помощи не является лечением, главная задача первой помощи – поддержать жизнеспособность пострадавшего до приезда врачей скорой помощи и свести к минимуму последствия полученной травмы.
Также важным моментом является то, что оказание первой помощи не является обязанностью каждого сотрудника, даже если он прошел обучение. Главное, что должны знать сотрудники – что нельзя проходить мимо пострадавшего и обязательно необходимо незамедлительно сообщить руководству о случившемся в соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ.
Действия персонала при оказании первой помощи должны быть четкими и производиться в определенном порядке (а еще лучше одновременно):
- Оповещение руководства о случившемся,
- Исключить воздействие на пострадавшего опасного или вредного фактора, приведшего к травме,
- Вызов скорой помощи,
- Оказание первой помощи,
- Сохранение обстановки несчастного случая до прибытия комиссии по расследованию несчастного случая (при возможности фото и видео фиксация произошедшего).
Оказывающие первую помощь должны знать, какие манипуляции можно и нужно проводить с пострадавшим в различных ситуациях (при ожогах, кровотечениях, отравлении, переломах и т.д.).
Поэтому работодателю необходимо:
• Разработать понятную, простую и четкую инструкцию по оказанию первой помощи пострадавшим, учитывая все возможные варианты травм и несчастных случаев (и включить ее в инструктажи на рабочем месте);
• Разработать блок об оказании первой помощи в программу обучения по охране труда, грамотно проводить обучение и проверку знаний.
У работодателей также есть возможность провести обучение для сотрудников силами внешних лицензированных учебных центров исключительно по программе оказания первой помощи на производстве. В рамках такого обучения используются тренажеры, расходные материалы и все навыки отрабатываются на практике. На такое обучение не обязательно отправлять всех сотрудников, достаточно будет лишь тех, кто в последствии будет проводить подобное обучение внутри организации, а в идеале еще несколько сотрудников из каждого отдела/цеха/смены, кто морально в случае необходимости сможет оказывать первую помощь коллегам.
Ну и в завершении следует отметить что допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обучение по оказанию первой помощи влечет наложение административного штрафа:
• на должностных лиц от 15 000 до 25 000 рублей;
• на юридических лиц — от 100 000 до 130 000 рублей.
