Особенности договорных отношений с удаленным работником — фрилансером

0
2217
Особенности договорных отношений с удаленным работником - фрилансером

Быстрое развитие информационных технологий и технологический прогресс приводит к новой форме трудовых отношений – дистанционная занятость, т.е. привлечение работников, выполняющих работу удаленно (дистанционно) по месту жительства или нахождения. Такая форма взаимоотношений с работникам позволяет компаниям сокращать издержки, экономить время и средства, получить профессионального работника, и делает труд работников более комфортным в домашних условиях.

И практика показывает что труд дистанционных работников более эффективен и производителен.

Как же оформить отношения с удаленным работником:
1. Гражданско-правовые отношения — при данном виде отношений заключается гражданско-правовой договор подряда или оказания услуг на разовую работу или услугу.
2. Трудовые отношения — заключается трудовой договор с дистанционным работником (глава 49 ТК РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников»). Данный вид отношений рассмотрен с статье «Особенности заключения трудового договора с дистанционным (надомным) сотрудником».
3. Вне рамок правового поля – при таком виде существует только устная договоренность, документы о работе не оформляется. Риски, вы понимаете сами, для обоих сторон будут огромными.

Работа с удаленным исполнителем (фрилансером) по гражданско-правовому договору.

У Заказчика (организации) есть два варианта работы с удаленным исполнителем (фрилансером):
— как с физическим лицом;
— как с индивидуальным предпринимателем.

Работать с фрилансером как с физическим лицом, являющимся налоговым резидентом РФ, организациям не совсем выгодно, т.к. заказчику необходимо будет с суммы выплат исполнителю уплатить страховые взносы, налоги и другие обязательные платежи.

Если физическое лицо, не является налоговым резидентом РФ, то заказчику не требуется выполнять обязанностей по уплате налогов и платежей.

При работе с фрилансером, как с ИП, заказчику стоимость работ или услуг будет равна сумме указанной в договоре, а исполнитель самостоятельно отчитывается о своих доходах. Такой вариант будет являться самым оптимальным для обеих сторон.

Порядок заключения договора с фрилансером

В первую очередь следует заключить письменный договор (статья 161 ГК РФ требует заключения письменного договора между физическим люцом и организацией или между организациями), в ином случае, при возникновении разногласий, будет очень сложно доказать свою правоту.

Чаще всего в таких отношениях используют договор оказания услуг или договор подряда.

Какой вид договора использовать:
1. Если результат договора можно зафиксировать на материальном носителе, лицезреть, пощупать, то необходимо заключить договор подряда. К договорам подряда можно отнести: создание сайта, разработка дизайна сайта, логотипа, баннера, написание статей и т.п.
2. Если результат работы не осязаем – заключаем договор оказания услуг. Это услуги раскрутки и продвижения сайта, тех. поддержка, информационные услуги или консультации.

Чаще всего встречаются смешанные договора, в содержании которых указанны как услуги, так и работы, здесь можете применять любой вид договора, в любом случае договор будет считаться действительным.

На этапе заключения договора важно:
1. Учесть налоговые и иные риски договора. Может возникнуть риск признания его трудовым и как следствие уплата штрафов и доначисление взносов.
2. Предмет договора. Изложить все требования и пожелания в Техническом задании (можно оформить приложением к договору).
3. Обозначить порядок и способы оплаты по договору. В том числе размер, авансы, график платежей и форма расчетов (наличными в кассе, безналичный на банковскую карту или счет, электронными деньгами).
4. Оформить график выполнения работ, что послужит гарантией, и возможностью промежуточного контроля.
5. Указать порядок предъявления претензий и сроки рассмотрения (исправления).
6. Определить территориальную подсудность при возникновении споров по договору т.к. по умолчанию надо предъявлять иск по месту жительства (нахождения) ответчика.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here