Самой распространённой проблемой, с которой сталкиваются российские компании при подборе персонала, является отсутствие подходящих кандидатов, так ответил 81% респондентов. Более половины опрошенных (52%) отметили, что кандидаты часто имеют высокие зарплатные ожидания.
| пп | Сложности при подборе персонала | %, опрошенных |
| 1 | Отсутствие подходящих кандидатов | 81 |
| 2 | Высокие зарплатные ожидания | 51 |
| 3 | Нет отклика от кандидатов | 51 |
| 4 | Отсутствие необходимого опыта у кандидатов | 35 |
| 5 | Отказ кандидатов после получения предложения | 23 |
| 6 | Высокие затраты на рекрутинг | 19 |
Согласно данным исследования, которое провели сервис автоматизации подбора и обработки резюме «СберПодбор» и сервис для поиска работы и сотрудников «Работа.ру», 51% опрошенных компаний сообщили о трудностях с тем, чтобы дождаться ответов от кандидатов. Кроме того, почти половина участников опроса (49%) выразили недовольство длительным сроком закрытия вакансий.
Другие проблемы, выявленные при найме персонала, включают низкую квалификацию и отсутствие необходимого опыта у кандидатов (по 35%), исчезновение кандидатов после получения предложения (23%) и высокие затраты, связанные с закрытием вакансий (19%).
Меньшая часть респондентов (7%) отметила проблемы с проверкой квалификации и опыта потенциальных сотрудников.
Всего в опросе приняли участие более 350 работодателей из всех регионов России.
