Бывают ситуации, когда работа слишком сложная или наоборот, предполагает действия в условиях пиковой нагрузки в определенные часы. Для таких случаев в трудовом законодательстве предусмотрено разделение рабочего времени на несколько частей и особый режим работы.
О том, как правильно работать в режиме разделенного рабочего дня, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Что говорит закон о режиме разделенного рабочего дня
Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько режимов работы – ненормированный рабочий день, гибкое рабочее время, сменную работу, суммированный учет рабочего времени и разделение рабочего дня на части – все эти режимы подробно описаны в главе 16 этого закона.
Согласно статье 100 ТК РФ, документ, в котором описан режим рабочего времени, должен включать определенную продолжительность рабочей недели и смены, указывать время начала и окончания рабочего дня, время перерывов.
Например, по выбору работника и работодателя рабочая неделя может быть пятидневной с двумя выходными днями, шестидневной с одним выходным днем, со скользящим графиком предоставления выходных дней, неполная рабочая неделя, ненормированный рабочий день.
Разделение рабочего дня на части
Режим работы с разделением рабочего дня на части описан в статье 105 ТК РФ. Там указывается, что подобный режим работы может быть установлен на тех работах, «где это необходимо вследствие особого характера труда», а также «при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня».
Режим разделенного рабочего дня должен быть установлен на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Важное уточнение: несмотря на деление на части, общая продолжительность рабочего времени не может превышать установленной законом – для разных групп работников эта цифра разная.
Так, например, согласно статье 91 ТК РФ, нормальная максимальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, а если речь идет о вредных производствах или опасных условиях труда – то 36 часов. Для инвалидов 1 и 2 группы эта норма еще меньше – 35 часов неделю, а для подростков до 16 лет – до 24 часов.
При таком режиме рабочего дня (смены) работнику предоставляют длительные перерывы, количество и продолжительность которых устанавливают в зависимости от интенсивности производственной деятельности.
Перерывы
Поскольку перерывы в рабочем времени не оплачиваются, важным условием режима разделенного рабочего дня является перерыв между частями более двух часов. Если перерыв меньше двух часов, то он может быть оформлен как перерыв для отдыха и питания – в этом случае общая продолжительность рабочего дня или смены составит 10 часов с двухчасовым перерывом.
Для режима разделенного рабочего времени предусмотрен один перерыв на обед в одной из частей.
Например, если первый промежуток рабочего времени – с 8 до 12, а второй – с 16 до 20, то в одном из отрезков необходим перерыв на обед, продолжительностью не менее 30 минут.
В ряде отраслей перерывы установлены внутренними нормативными актами и не могут быть сокращены. Это касается экипажей самолетов, водителей трамваев, автобусов и троллейбусов, сотрудников железнодорожного транспорта, метрополитена, педагогов, сотрудников связи, служащих объектов специального строительства и т.д.
В этом случае рабочий день делят с учетом соединения такого перерыва с перерывом между частями сменами.
Как устанавливается режим разделенного рабочего дня
Режим разделенного рабочего дня может быть установлен для сотрудников только по согласованию с профсоюзом. Для этого локальный нормативный акт (приказ, распоряжение и т.д.) должны быть подписан председателем профсоюзной организации предприятия. В спорных ситуациях может помочь трудовая инспекция.
При этом компенсации, положенные за работу в таком режиме, должны быть прописаны в должностной инструкции и коллективном договоре. Согласно статье 149 ТК РФ, размер таких выплат не может быть ниже установленных трудовым законодательством.
Так, например, женщинам в сельской местности за разделенный рабочий день может быть установлена доплата в размере 30% от оклада или тарифной ставки. Такая же надбавка положена работникам ЖКХ, сфер бытового обслуживания (дворники, ремонтники и т.д.) и руководству РЖД.
Если работники не согласны с таким размером надбавки и требую ее повышения, то это можно сделать с помощью локальных нормативных актов и коллективного договора.
За недоплату надбавки работодателя могут привлечь к ответственности – для должностных лиц штраф может составить от 1 до 5 тыс. рублей, для юридических до от 30 до 50 тыс. рублей, это записано в статье 5.27.1 КоАП России («Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации»).
При повторных нарушениях трудового законодательства штрафы могут быть увеличены до 40 тыс. рублей для должностных лиц, а само наказание ужесточено вплоть до дисквалификации (отстранения от должности) на срок до трех лет.
Для юридических лиц ответственность может быть повышена до штрафа в 200 тыс. рублей или приостановки деятельности на срок до 90 суток.
