Сезонная работа: как работать в ограниченный период?

0
693
Трудовой Кодекс РФ, трудовое законодательство

Осень – пора урожая. И время подводить итоги трудоустройства на сезонные работы. В чем особенность работ в сезонном режиме рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.

Трудовой кодекс

Согласно статье 293 Трудового кодекса России, сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), который, как правило, не превышает шести месяцев.

Перечень сезонных работ утверждается на федеральном уровне отдельно для каждой отрасли промышленности и согласовывается трехсторонними комиссиями, которые состоят из представителей работодателей, профсоюзов и органов власти.

Например, в сельском хозяйстве к сезонным работам относится растениеводство, механизированный труд в полевых условиях, звероводство и заготовка сельхозпродукции и сырья.

В перерабатывающей промышленности сезонными считаются отдельные работы на предприятиях мясного и молочного производства, а также на предприятиях сахарной и консервной промышленности, на заводах растительных масел и жиров.

Рыбное хозяйство относит к сезонным разведение и выращивание рыбы в прудах, рыбохозяйственную деятельность на промысловых судах и перерабатывающих заводах.

Медицинская промышленность считает сезонными работы по заготовке растительного лекарственного и эфиромасличного сырья, а лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажную промышленность – заготовку и вывоз древесины, заготовку живицы, пневого осмола и бересты.

Сезонными считаются и перевозки на речном и морском транспорте в районах с ограниченными сроками навигации, причем, как пассажирские, так и грузовые.

Примечательно, что не все сезонные работы проводятся летом. Например, в жилищно-коммунальном хозяйстве сезонными считаются работы по уборке снега и льда, труд на котельных в отопительный сезон.

В нефтегазовой промышленности многие объекты строят только зимой, поскольку летом дороги к ним размывает. Работа на подобных объектах также относится к сезонной

Особенности оформления

Трудоустройство на сезонные работы происходит точно так же, как и на обычную работу. Сотрудник должен предоставить в отдел кадров документы об образовании, заявление о приеме на работу, а также, при необходимости, медицинскую справку и другие документы, наличие которых определяется спецификой профессии (например, для работы вожатым в детском лагере потребуется справка об отсутствии судимости).

Трудовая книжка обязательна, если работник оформляется на сезонную работу как на основную. При этом в нее вносится запись о приеме на работу и об увольнении с нее. Однако, если речь идет о совместительстве, то трудовая книжка не требуется.

После получения всех необходимых документов, с работником заключается срочный трудовой договор, в котором обязательно должен быть прописан сезонный характер работ и срок действия. В противном случае договор будет считаться бессрочным.

Испытательный срок

Несмотря на то, что работа предстоит недолгая работодатель имеет право перестраховаться и установить для сезонных работников испытательный срок. Однако закон ограничивает его продолжительность исходя из общей продолжительности предполагаемой работы.

Так, если срок работы меньше шести месяцев, то испытательный срок не может превышать двух недель. Это прописано в статье 70 ТК РФ. При этом, если работник за это время заболел или отсутствовал на работе по другой причине, период пропуска не засчитывается.

В этой же статье указывается, что если срок работ, на выполнение которых заключается трудовой договор, меньше двух месяцев (а такое бывает, например, во время уборки урожая), то испытательный срок вообще не устанавливается – работодатель должен сразу принять сотрудника в основной штат.

Отпуск

Поскольку сезонная работа – точно такая же, как и любая другая, государство предусмотрело во время ее выполнения возможность оплачиваемого отпуска. Согласно статье 295 ТК РФ, он рассчитывается исходя из двух дней за каждый отработанный месяц. Причем, в расчет берутся только рабочие дни.

То есть, через три месяца работы можно рассчитывать на шестидневный отпуск (не считая выходных), а через шесть месяцев – на 12-дневный.

Однако на практике мало кто пользуется этим периодом для отдыха – время для работы и так ограничено. Поэтому дни отпуска либо оформляются в конце периода работы, и работник просто увольняется на несколько дней раньше, либо за их неиспользование выплачивают денежную компенсацию. Таким образом, общая сумма выплат при увольнении может вырасти почти на 50% от месячного оклада.

Увольнение

Как правило, срочный трудовой договор прекращает действие по истечении срока своего действия. Это прописано в статье 79 ТК РФ. Однако, закон обязывает работодателя минимум за три календарных дня до увольнения предупредить работника об этом, причем в письменной форме. Иначе трудовые отношения будут считаться продолженными.

Однако, поскольку принудительный труд запрещен, сезонный работник может уволиться и до окончания действия срочного трудового договора. Для этого он должен написать заявление о расторжении договора минимум за три дня до увольнения – этого требует статья 296 ТК РФ.

 

 

 

 

 

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here