Трудовой договор: 5 правил для минимизация рисков

0
2907
Электронный документооборот

Уже с момента оформления отношений с сотрудником компания может защитить свои интересы, составив надлежащим образом трудовой договор и предупредив заранее возможные риски. Мы приводим несколько практических советов, которые призваны помочь в составлении данного документа.

Совет №1. Используйте точные формулировки в описании обязанностей
Идеальный вариант, когда все должностные обязанности работника изложены непосредственно в тексте трудового договора. Типичной ошибкой всех работодателей является отсутствие в тексте трудового договора не только описания трудовой функции, но и возможной отсылки к должностной инструкции. Данный просчет может дать недобросовестному сотруднику серьезное преимущество в трудовых спорах.

Совет №2. Обозначьте минимально возможную заработную плату
Имеет смысл разделить вознаграждение на заработную плату и надтарифную часть вознаграждения. Организации в таком случае будет достаточно обозначить в договоре перечень возможных премий, а критерии начисления и их размер зафиксировать во внутренних документах компании. Так как для изменения нормативных актов компании необязательно согласие сотрудников, поменять совокупный размер вознаграждения работника будет гораздо легче.

Совет №3. Обозначьте ответственность сотрудника
В частности, рекомендуем особое внимание уделить ответственности за разглашение коммерческой тайны, так как именно данное нарушение является одним из самых распространенных. При заключении трудового договора с руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером, работодатель имеет право возложить обязательство возместить в полной мере материальный ущерб, нанесенный компании.

Совет №4. Будьте осторожны со срочным договором
У срочного договора, несмотря на ряд серьезных ограничений есть большой плюс – он может быть расторгнут по окончанию срока по инициативе работодателя без необходимости производить дополнительные выплаты. Обратите внимание – если основания для заключения срочного договора отсутствовали и в самом договоре не было указано, почему он заключен на определенный период, увольнение по истечении срока неправомерно.

Совет №5. Больше избыточных сведений – больше рисков
В ТК РФ перечислены все требования к содержанию трудового договора. Мы рекомендуем с осторожностью подходить к указанию дополнительных положений в трудовом договоре. Во-первых, противоречие положений договора Трудовому Кодексу грозит крупными штрафами. Во-вторых, любые условия, отраженные в договоре, можно будет скорректировать только в случае согласия работника.

Компания «Аудит Груп» приглашает вас на бесплатный вебинар, посвященный методам минимизации кадровых рисков. Учитывая наши практические советы, вы сможете защитить компанию от претензий проверяющих служб и обезопасить от некорректных действий сотрудников.

21.04.16 10:00 МСК — Бесплатный ВЕБИНАР «Минимизация рисков: приём, учет и увольнение сотрудников». Информация о вебинаре

Автор: Анна Кондрашова
Kondrashova@auditgr.ru

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here