Кто несет ответственность, если сотрудник попал в ДТП по дороге на работу?

0
433
ответственность, если сотрудник попал в ДТП по дороге на работу?

Елена Кожемякина, Управляющий партнер юридической фирмы BLSЕлена Кожемякина,
Управляющий партнер юридической фирмы BLS


Происшествия с сотрудниками на работе, увы, иногда случаются. И мы всегда однозначно рекомендуем расследовать каждый несчастный случай. Цель проста. Только так работодатель может снять или уменьшить риски, даже если случая будет связан с производством, а сотрудник гарантированно получит все законные выплаты.

Но иногда инциденты происходят и по дороге на работу, например, человек попадает в ДТП на личном или корпоративном автомобиле. Как правильно действовать в такой ситуации?

Если сотрудник попадает в аварию на служебном транспорте или личном, когда он официально использует его в производственных целях, и это привело к переводу на другую работу или он получил повреждения, компания также обязана расследовать это происшествие.

А вот когда человек использует личный автомобиль по своему усмотрению, работодатель не обязан проводить расследование ДТП, будь то по дороге в офис или домой.

Ответственность компании и должностных лиц зависит от того, соблюдаются ли в организации требования закона по наличию системы охраны труда, проводится ли обучение, инструктажи и проверка знаний по этим вопросам, организуются ли медосмотры и психосвидетельствования, если речь идет именно о водителях. Также она зависит и от последствий дорожного происшествия. Исходя из этого надзорные органы определят, кто, в какой форме и размере будет отвечать за нарушения. Иначе говоря, компания могут привлечь к штрафу, а должностное лицо – к штрафу и даже уголовному наказанию.

Так, если компанией не соблюдены вышеуказанные требования охраны труда, а несчастный случай привел к тяжким увечьям или гибели работника, лицо, на которое возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда, может быть привлечено к уголовной ответственности в виде штрафа в размере до 400 тысяч рублей или в размере зарплаты за период до 18 месяцев, либо обязательных работ на срок от 180 до 240 часов, либо исправительных работ на срок до 2 лет и т.д. Детально обо всем этом говорится в ч.1 ст. 143 Уголовного кодекса РФ.

За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, возможно наложение административного штрафа на должностных лиц в размере до 25 тысяч рублей; на юридических лиц –до 130 тысяч рублей.

Однако какого-либо четкого перечня инструкций по охране труда, с которыми должны быть ознакомлены сотрудники, использующие в своей работе автомобиль, не существует. При этом в компании должна быть утверждена система управления охраной труда, включающая в том числе инструкции по охране труда при проведении соответствующих видов работ, а также должностная инструкция, в которой указывается, что работник, управляющий транспортным средством, обязан соблюдать Правила дорожного движения.

С инструкциями по охране труда и должностной инструкцией работника надо ознакомить под роспись. Отсутствие таких инструкций может служить доказательством нарушения работодателя.

Кроме того, нельзя забывать, что работодатель в качестве владельца источника повышенной опасности несет ответственность перед третьими лицами при произошедшем ДТП. Поэтому, если ваши сотрудники используют автомобили, служебные или личные, надо прежде всего проверить документы по охране труда.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here