Елена Кожемякина,
Управляющий партнер юридической фирмы BLS
Происшествия с сотрудниками на работе, увы, иногда случаются. И мы всегда однозначно рекомендуем расследовать каждый несчастный случай. Цель проста. Только так работодатель может снять или уменьшить риски, даже если случая будет связан с производством, а сотрудник гарантированно получит все законные выплаты.
Но иногда инциденты происходят и по дороге на работу, например, человек попадает в ДТП на личном или корпоративном автомобиле. Как правильно действовать в такой ситуации?
Если сотрудник попадает в аварию на служебном транспорте или личном, когда он официально использует его в производственных целях, и это привело к переводу на другую работу или он получил повреждения, компания также обязана расследовать это происшествие.
А вот когда человек использует личный автомобиль по своему усмотрению, работодатель не обязан проводить расследование ДТП, будь то по дороге в офис или домой.
Ответственность компании и должностных лиц зависит от того, соблюдаются ли в организации требования закона по наличию системы охраны труда, проводится ли обучение, инструктажи и проверка знаний по этим вопросам, организуются ли медосмотры и психосвидетельствования, если речь идет именно о водителях. Также она зависит и от последствий дорожного происшествия. Исходя из этого надзорные органы определят, кто, в какой форме и размере будет отвечать за нарушения. Иначе говоря, компания могут привлечь к штрафу, а должностное лицо – к штрафу и даже уголовному наказанию.
Так, если компанией не соблюдены вышеуказанные требования охраны труда, а несчастный случай привел к тяжким увечьям или гибели работника, лицо, на которое возложены обязанности по соблюдению требований охраны труда, может быть привлечено к уголовной ответственности в виде штрафа в размере до 400 тысяч рублей или в размере зарплаты за период до 18 месяцев, либо обязательных работ на срок от 180 до 240 часов, либо исправительных работ на срок до 2 лет и т.д. Детально обо всем этом говорится в ч.1 ст. 143 Уголовного кодекса РФ.
За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, возможно наложение административного штрафа на должностных лиц в размере до 25 тысяч рублей; на юридических лиц –до 130 тысяч рублей.
Однако какого-либо четкого перечня инструкций по охране труда, с которыми должны быть ознакомлены сотрудники, использующие в своей работе автомобиль, не существует. При этом в компании должна быть утверждена система управления охраной труда, включающая в том числе инструкции по охране труда при проведении соответствующих видов работ, а также должностная инструкция, в которой указывается, что работник, управляющий транспортным средством, обязан соблюдать Правила дорожного движения.
С инструкциями по охране труда и должностной инструкцией работника надо ознакомить под роспись. Отсутствие таких инструкций может служить доказательством нарушения работодателя.
Кроме того, нельзя забывать, что работодатель в качестве владельца источника повышенной опасности несет ответственность перед третьими лицами при произошедшем ДТП. Поэтому, если ваши сотрудники используют автомобили, служебные или личные, надо прежде всего проверить документы по охране труда.
