Новые законы о труде 2023 года

0
534
Трудовой Кодекс РФ, трудовое законодательство

Выплата пособий по ГПД

С 1 января 2023 года заказчики обязаны выплачивать социальные пособия исполнителям, с которыми сотрудничают:

  • по договорам подряда. Исключение — самозанятые, пенсионеры и опекуны/попечители, получающие выплаты по договору об опеке/попечительстве или о приемной семье;
  • по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства и лицензионным договорам (кроме самозанятых).

Сотрудники получат право:

  • на пособие по временной нетрудоспособности,
  • пособие по беременности и родам,
  • единовременное пособие при рождении ребенка,
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Выплаты получат только те, кто в 2022 году работал по трудовому договору и за кого Фонд социального страхования (ФСС) получил не менее 4833,72 рубля в рамках страховых взносов. Если в 2022 году человек выполнял работы только по договорам ГПД, то претендовать на пособия он сможет лишь в 2024 году.

Исполнитель, который сотрудничает по ГПД с несколькими компаниями, может получить пособие в одной из них по своему выбору.

Если на момент болезни человек сотрудничает с одной компанией по трудовому договору, а другой оказывает услуги по ГПД, больничный оплачивает первый работодатель.

Документ: Информация ПФР от 23.12.2022

Разъяснили ряд моментов по сдаче отчетности в СФР с 1 января 2023 года

ПФР разместил на своем сайте ответы на вопросы, которые касаются представления и заполнения отчетности.

Так, форму СЗВ-М за декабрь 2022 года надо подать до 16 января. За периоды с января 2023 года эти сведения не направляют.

При сдаче формы ЕФС-1 нужно указывать регистрационный номер, который присвоил ПФР.

Чтобы определить форму, по которой надо подать сведения, ориентируются на период издания приказа о кадровом мероприятии. СЗВ-ТД сдают, если дата приказа — до 1 января, ЕФС-1 — если после 1 января.

Документ: Информация ПФР от 23.12.2022.

24 выходных дня подряд для родителей детей-инвалидов

С 1 сентября 2023 года родителям детей-инвалидов положены 24 выходных подряд в пределах общей нормы (48 дополнительных выходных в год на обоих родителей).

Если сотрудник берет больше четырех дополнительных дней отдыха подряд, он должен согласовать график их предоставления с работодателем. Родители ребенка могут разделить выходные между собой. Каждый дополнительный выходной оплачивают в размере среднего заработка.

Напомним, что сейчас каждый из родителей ребенка-инвалида может взять четыре дополнительных выходных в месяц — они не суммируются и не накапливаются.

Обязательная справка о несудимости для водителей

С 1 марта 2023 года таксистами и водителями не смогут работать люди с неснятой или непогашенной судимостью:

  • за убийство;
  • умышленное причинение тяжкого вреда здоровью;
  • грабеж или разбой;
  • преступления против половой неприкосновенности;
  • преступления средней тяжести, тяжкие и особо тяжкие преступления против общественного спокойствия, основ конституционного строя, безопасности государства и мира.

Запрет касается и лиц, судимых или преследуемых по похожим статьям законодательства других стран Евразийского экономического союза.

Работодателей обяжут:

  • требовать от соискателей справку об отсутствии судимости по указанным статьям;
  • до 1 сентября 2023 года получить такие же справки от уже работающих водителей. При непредоставлении человека нужно уволить в связи с появившимися ограничениями на занятие определенными видами труда (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Документ: 2022.08.14 Федеральный закон от 11.06.2022 № 155-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Трудовые книжки нового образца

С 1 января 2023 года Минтруд вводит новые бланки трудовых книжек. В них будет больше разворотов для внесения данных о работе, на титульном листе появится отметка «при наличии» на месте для печати и исчезнет место для сведений о среднем и неполном высшем образовании.

При этом трудовые книжки старого образца останутся действительными — их можно будет использовать без ограничения срока. Новая форма потребуется работодателю, только если он нанимает человека, который использует бумажную трудовую книжку, но потерял или повредил ее.

Сотрудникам, которые впервые устраиваются на работу, заводят электронную книжку.

Документ: Постановление от 24 июля 2021 года №1250 

Оплата проезда вахтовикам

С 1 марта 2023 года компании будут в обязательном порядке оплачивать транспортные расходы вахтовиков. Проезд оплатят от места нахождения компании или пункта сбора до места выполнения работы и обратно.

Документ: Федеральный закон от 19.12.2022 № 545-ФЗ «О внесении изменений в статьи 302 и 351-7 Трудового кодекса Российской Федерации»

С сентября 2023 года медосмотры работников можно проводить удаленно

Разрешат использовать медизделия, которые дистанционно передают информацию о состоянии здоровья. Это позволит удаленно проводить медосмотры отдельных сотрудников до, после и в течение рабочего дня, смены или рейса. При этом нужно обеспечить идентификацию личности работника.

Также эти сотрудники должны 2 раза в год очно проходить исследования на наличие в организме наркотиков, психотропных веществ и их метаболитов.

Правительство установит требования:

  • к проведению удаленных осмотров;
  • медизделиям для передачи информации;
  • медработникам;
  • очным исследованиям.

Кроме того, для реализации новшества введут правила идентификации сотрудников и работы с персональными данными.

Документ: Федеральный закон от 29.12.2022 N 629-ФЗ 

Сколько работников с 1 сентября 2023 года надо обучить охране труда в обучающей компании

Утвердили изменение в приложение N 4 к правилам обучения по охране труда. При определении минимального числа лиц, которых направляют в специализированную обучающую организацию (ИП), работодатель не должен учитывать сотрудников на постоянной удаленке. Сноска о том, что их не надо включать в среднесписочную численность, появится в приложении с 1 сентября 2023 года.

Документ: Постановление Правительства РФ от 30.12.2022 N 2540  

На 2023 год продлили мораторий на ряд внеплановых проверок и других контрольных мероприятий

В новом году внеплановые контрольно-надзорные мероприятия продолжат проводить по сокращенному числу оснований. Поправка вступила в силу 30 декабря.

Например, это будут делать по согласованию с прокуратурой при явной угрозе:

  • причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан;
  • обороне и безопасности страны;
  • возникновения ЧС природного и (или) техногенного характера.

То же касается внеплановых проверок по Закону о защите прав юрлиц и ИП.

Однако, если выявят индикаторы риска нарушения обязательных требований, по согласованию с прокуратурой проведут внеплановое мероприятие или проверку любого объекта. До 29 декабря включительно правило затрагивало, в частности, объекты чрезвычайно высокого и высокого рисков. Есть и другие новшества.

Документ: Постановление Правительства РФ от 29.12.2022 N 2516 

С 1 января действуют новые формы отчетов для службы занятости

С 1 января станет больше форм, по которым работодатели передают информацию в службу занятости. В отдельных отчетах понадобится представлять данные о введении режима простоя (приостановке производства), об организации дистанционной работы и отпусках без сохранения зарплаты.

Всего форм станет 8 вместо 5. Каждому отчету потребуется присвоить номер.

Рекомендовали актуализировать сведения на сайте «Работа в России» в течение рабочего дня после того, как приняли решение об изменениях.

Документ: Приказ Минтруда России от 16.12.2022 N 786 

Законопроекты:

ЭДО по инструктажам по охране труда

В Госдуму внесен законопроект о применении электронного документооборота в отношении документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично им подписываемых

Проект Федерального закона N 270457-8 «О внесении изменений в статьи 22.1 и 22.3 Трудового кодекса Российской Федерации»

Предлагаемые изменения не затрагивают порядок оформления документов, подтверждающих проведение целевого инструктажа по охране труда.

Устанавливается обязанность по использованию работодателем только усиленной квалифицированной электронной подписи при оформлении  документации, подтверждающей прохождение инструктажей, оформляемой в электронном виде.

Документ: Проект Федерального закона N 270457-8 «О внесении изменений в статьи 22.1 и 22.3 Трудового кодекса Российской Федерации» 

Запрет на удаленку из-за рубежа

Налоговые нерезиденты России не смогут заключать трудовые договоры об удаленной работе по ряду специальностей.

В Госдуме обсуждается законопроект об ограничении удаленной работы из-за границы для россиян, сообщил глава комитета Совфеда по законодательству Андрей Клишас. Они могут коснуться чиновников, работников транспортных отраслей и сотрудников из сферы информационной безопасности, сообщали СМИ. Ранее в Госдуме говорили, что уехавшие из России сотрудники из сфер безопасности и обороны могут представлять «серьезную угрозу». Минцифры заявило, что не поддерживает введение законодательного запрета на удаленную работу в IT-компаниях.

Налоговые нерезиденты России не смогут заключать трудовые договоры об удаленной работе по ряду специальностей.

Перечень специальностей, на которые будет распространяться это ограничение, подготовит и опубликует Правительство РФ.

Возможные изменения в правилах уплаты налогов с зарплат

Минфин предлагает  (http://www.consultant.ru/legalnews/20441/) изменить правила уплаты НДФЛ с доходов и компенсаций дистанционных и разъездных сотрудников:

  • Для удаленных сотрудников планируют ввести нормативы компенсаций за использование личного оборудования и техники, которые не облагаются НДФЛ и взносами.
  • Для разъездных сотрудников хотят установить нормы суточных, освобождаемые от взносов.
  • Доход тех, кто трудится удаленно за рубежом, могут начать считать доходом, полученным в России, — и это подразумевает удержание 13% (15%), даже если человек стал нерезидентом.

Нанимать подростков, возможно, станет проще

В Госдуме рассматривают законопроект, который упростит трудоустройство несовершеннолетних от 14 лет. В частности, могут сделать необязательным согласие органов опеки при заключении трудового договора с подростком — достаточно будет разрешения одного из родителей.

Также предлагают отменить предварительный медицинский осмотр несовершеннолетних при трудоустройстве, если у них уже имеются результаты профмедосмотра с незначительным сроком давности.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here