Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников

Порочкин Дмитрий Борисович, общественный уполномоченный по вопросам охраны труда при уполномоченном по защите прав предпринимателей в г. Москве, Генеральный директор Центра охраны труда «НСС Консалт».

В соответствии со статьей 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

В соответствии со статьей 213 ТК РФ, работодатель обязан отправит на медосмотр следующие категории сотрудников:

• занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах);
• занятых на работах, связанных с движением транспорта;
• работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.

Организация и проведение медосмотров регламентируется приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» и состоит из следующих шагов:

1. Подготовка Списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного (периодического) медицинского осмотра (данный список составляется приоритетно на основании приказа 302н, а также дополнительно по данным из СОУТ, данных производственного лабораторного контроля, документации на оборудование и т.п.)
2. Подготовка Поименного списка работников, подлежащих прохождению предварительного (периодического) медицинского осмотра (данный список составляется на основании списка контингента и штатного расписания организации)
3. Согласование Списков в региональном отделении Роспотребнадзора.
   Заключение договора с медицинским учреждением для проведения медосмотров (обязательно проверить наличие лицензии на право проведения медосмотров, наличие в штате врача-профпатолога и других, необходимых вам специалистов в соответствии со Списком контингента). При заключении договора с грамотным и опытным медицинским учреждением они подскажут, помогут и скоординируют работу по медосмотрам. Поэтому с этого пункта в основном всю нагрузку на себя берут именно медицинские учреждения.
4. Готовим направление для прохождения работниками медосмотров (необходимо учесть, что для прохождения медосмотра с 2020 года соискателю необходимо при явке в медучреждение иметь при себе паспорт, направление, СНИЛС, выписка из медицинской карты из медучреждения к которому прикреплен человек по месту прописки или регистрации, результаты предыдущих медосмотров при наличии)
5. Прохождение работниками медосмотров.
6. Получение результатов медосмотров: медицинское заключение составляется в 4 экземплярах (и 5 экземплярах для периодического медосмотра) и отдается:
   • работнику на руки,
   • в медицинскую карту в учреждении, где проводился медосмотр,
   • работодателю,
   • в поликлинику, к которой прикреплен работник,
   • ФСС (при периодическом медосмотре с письменного разрешения работника).

Напомним, что штраф за отсутствие медосмотров или нарушение порядка их проведения в соответствии со статьей 5.27.1 составит 15 000 -25 000 рублей на должностных лиц, 100 000 – 130 000 рублей на юридических лиц, а при повторном нарушении: 30 000 – 40 000 рублей или дисквалификацию на 1-3 года у должностных лиц, 100 000 – 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток для юридических лиц.