Работодатель не может сам отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты

0
191
Трудовой Кодекс РФ, трудовое законодательство

Суды напомнили: работодатель не может сам отправить сотрудника в отпуск без сохранения зарплаты.

Работнику предоставили несколько отпусков без сохранения зарплаты. Работодатель сделал это по своей инициативе. Сотрудник заявления не подавал, сроки не согласовывали.

Суды поддержали работника. Работодатель не может без желания сотрудника отправить его в отпуск за свой счет. Тем самым он лишает его возможности трудиться и получать вознаграждение. С организации взыскали потерянный заработок.

Документ: Определение 9-го КСОЮ от 14.07.2022 N 88-6204/2022

Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия, ранее напоминали в Минтруде. Отпуск за свой счет работник может взять только по собственной инициативе, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, то работнику необходимо обратиться в трудовую инспекцию, добавили в ведомстве.

Единственный способ оформить сотруднику отпуск за свой счет по инициативе работодателя — договориться с ним по соглашению сторон. Такие правила закреплены в ст. 128 ТК РФ. Срок отпуска без содержания устанавливается только по соглашению сторон: никаких норм закон и право в этом случае не устанавливают. Поэтому отпуск за свой счет работодатель вправе представить на любой срок: несколько дней, недель, месяцев и даже лет. Чтобы не возникли проблемы с трудовой инспекцией, работодателю при оформлении работнику отпуска без сохранения заработной платы необходимо заявление работника в свободной форме о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. На основании заявления руководитель издает приказ. На приказе обязательно должна стоять подпись директора и работника.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here