Сколько можно работать по совместительству? Есть ли ограничения? Кто не может заключать договор на такую форму занятости? Эксперт сервиса Александр Ветерков, заместитель генерального директора сервиса Работа.ру, рассказал о нормативах и правилах работы по совместительству.
Ограничения работы по совместительству
Есть несколько условий, которые запрещают заключать договоры по совместительству некоторым сотрудникам. Например, совместителем не может быть несовершеннолетний. Также законодательство запрещает такую форму занятости человеку, который связан с вредными и опасными условиями труда при условии, что вторая работа тоже их подразумевает. Если сотрудник занимает должность руководителя организации, нужно обязательно получить разрешение от своего работодателя на работу по совместительству в другой компании. Есть также ограничения для спортсменов, муниципальных служащих, сотрудников Следственного комитета и прокуратуры.
Когда не стоит искать совместительство
Удаленный формат работы создал иллюзию того, что работник более свободен в распределении своего времени и может найти несколько часов в день на выполнение дополнительных задач. Однако, это может сыграть злую шутку — сотрудник может переработать не только на основной работе, но и занимаясь подработкой. Это может привести к выгоранию, проблемам со здоровьем и снижению продуктивности. Поэтому, если вы часто перерабатываете и задерживаетесь на основной работе, не стоит искать себе занятость по совместительству.
Рабочее время
Совместительство допускает работу не более, чем на полставки. Рабочее время не может превышать четырех часов в день, а также эти часы не должны совпадать с графиком основной работы. Однако, если есть дни, когда работник свободен от выполнения задач на основном месте работы, специалист может трудиться по совместительству восемь часов в день.
Если сотрудник устраивается по совместительству внутри своей же компании, с ним должны заключить дополнительный договор и также составить график, при котором часы работы не совпадают. Например, если по основному договору он трудится с 9.00 до 18.00, то по совместительству — с 18.00 до 20.00. Запись о такой форме занятости в трудовую книжку не вносится, если об этом не просит сам работник.
Работа.ру — сервис для поиска работы и подбора персонала. На сервисе размещено около 21,5 млн резюме, зарегистрировано 850 тысяч работодателей.
Роструд считает, что внутреннее совместительство на время обеда возможно
Сотрудника можно оформить по внутреннему совместительству для работы на время, когда он свободен от своих основных обязанностей, в том числе в перерыв для отдыха и питания. Ведомство препятствий не видит.
Документ: Письмо Роструда от 16.09.2022 N ПГ/23067-6-1
Вопрос: Если по месту работы установлены перерывы для обеда и отдыха общей продолжительностью 90 минут, то вправе ли работник устроиться на работу по внутреннему совместительству на это время?
Ответ: Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 24 августа 2022 года, в пределах компетенции сообщает.
Согласно части первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются в том числе перерывы в течение рабочего дня (смены) (статья 107 ТК РФ).
В силу части первой статьи 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Частью второй статьи 108 ТК РФ установлено, что время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Согласно статье 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Частью первой статьи 282 ТК РФ определено, что совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
В силу части первой статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного работником в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора (части первая, четвертая статьи 91 ТК РФ).
Таким образом, полагаем, что заключение работником трудового договора о работе по внутреннему совместительству на время, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, а именно перерыва для отдыха и питания, не противоречит действующему законодательству.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
