Марина Астаева, адвокат, член Ассоциации юристов России.
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. По общему правилу, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Как вызвать сотрудника из отпуска?
Часто бывают ситуации, когда работодатель вынужден вызвать работника из отпуска, однако для это необходимо получить согласие работника, при этом, для избежания дальнейших споров. лучше это согласие получить в письменном виде. Так, согласно нормам ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом, неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Ряд категорий отзывать из отпуска запрещено, к ним относятся: работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Процедура. В случае необходимости работодатель уведомляет работника с просьбой о выходе на работу. Далее, после получения согласия работника прервать свой ежегодный оплачиваемый отпуск, необходимо оформить соответствующий приказ и внести изменения в рабочем графике и графике отпусков, соответственно.
Если же работник не выразит свое согласие, работодатель не имеет права заставить выйти его на работу, и применять к работнику меры дисциплинарного взыскания за отказ прервать свой отпуск.
А вот работодателю за принуждение работника выйти на работу без его согласия может грозить административная ответственность, предусмотренная статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Для защиты своих прав работнику достаточно будет обратиться в трудовую инспекцию.
Не все работники отдыхают в свой отпуск, кто-то желает подработать в это время, чаще всего оформляя гражданско-правовой договор (например: оказания услуг, подряда и т.п.). В этом случае важно помнить, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
