В некоторых случаях работник может получить денежную выплату за часть отпуска. Совсем отказаться от отпуска он не имеет права. Минтруд дал разъяснения в своем официальном телеграм-канале Минтруда.
Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В некоторых случаях отдых можно заменить на денежную выплату:
- При увольнении — за все неиспользованные дни отпуска.
- Если основной ежегодный оплачиваемый отпуск превышает 28 календарных дней, то дополнительную часть (ту, которая превышает 28 дней или часть из этих дней) можно заменить денежной выплатой.
⠀
Некоторым работникам в обязательном порядке предоставляется полный срок отпуска:
- ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск — будущим мамам и работникам в возрасте до 18 лет;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — работникам, которые трудятся при вредных или опасных условиях. Но можно заменить на компенсацию часть такого отпуска (которая превышает установленную законом) при письменном согласии работника, если это предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
