Минтруд: когда ежегодный отпуск можно заменить компенсацией?

0
175
Минтруд: когда ежегодный отпуск можно заменить компенсацией

В некоторых случаях работник может получить денежную выплату за часть отпуска. Совсем отказаться от отпуска он не имеет права. Минтруд дал разъяснения в своем официальном телеграм-канале Минтруда.

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В некоторых случаях отдых можно заменить на денежную выплату:

  1. При увольнении — за все неиспользованные дни отпуска.
  2. Если основной ежегодный оплачиваемый отпуск превышает 28 календарных дней, то дополнительную часть (ту, которая превышает 28 дней или часть из этих дней) можно заменить денежной выплатой.

Некоторым работникам в обязательном порядке предоставляется полный срок отпуска:

  • ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск — будущим мамам и работникам в возрасте до 18 лет;
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — работникам, которые трудятся при вредных или опасных условиях. Но можно заменить на компенсацию часть такого отпуска (которая превышает установленную законом) при письменном согласии работника, если это предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here