Особенности оформления неоплачиваемого отпуска

Несомненно, каждому работающему человеку в нашей стране в какой-либо момент времени приходилось выходить в отпуск без содержания. Сейчас практически каждая организация предоставляет подобный вид отпуска, ведь складываются разные ситуации и уже отгулянный отпуск не должен являться причиной задержки человека на рабочем месте во время непредвиденной ситуации, которая не всегда является связанной с болезнью и поэтому не может быть взят больничный. Для всего этого требуется лишь несколько вещей — дать понять когда, кому и на каких основаниях неоплачиваемый отпуск предоставляется.

Все, как всегда, начинается с документов. Первым делом вы должны написать заявление вашему руководителю. Утвержденной формы не существует, но обыденно используется стандартная форма. Основой всегда является шапка документа, а под ним обязательно его название — Заявление, а ниже текст в довольно произвольной форме. Конечно, нельзя забывать указать какой вид отпуска вы хотите взять — без содержания или дополнительный, а также причину и сроки. Желательно также для достоверности приложить документы, которые покажут необходимость для взятия вами отпуска.

Наиболее часто используемой является довольно обтекаемая фраза «по семейным обстоятельствам». По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Но она таит в себе такую расплывчатость и начальник может воспринимать все, включая то, что вы просто хотите побездельничать, не понимая, действительно ли вы имеете важные и неотложные обстоятельства, или надуманную причину. Конечно, вы можете действительно правдиво написать свою нужду, но здесь можно нарваться на неприятие, поэтому причину каждый должен подбирать именно под себя. Кстати, это наиболее любимая причина всех молодых сотрудников, потому что не требует хорошей фантазии.

Теперь вы должны дождаться решения руководителя, который на основании вашего заявления и будет принимать решение о возможности предоставить вам отпуск. Если за это время вы не передумали и не решили вновь влиться в рабочий процесс, вам все равно придется подождать какое-то время, пока не придет положительный ответ.

Стандартный срок отпуска без содержания не может превышать четырнадцати календарных дней в течение рабочего года, если вы будете брать дополнительные дни, то — это время не будет засчитываться в ваш стаж. Подробнее вы можете узнать в 128 статье Трудового Кодекса, лучше не полениться и прочитать ее, ведь правовая база, подведенная под вашу нужду, всегда может помочь вам и не только в этом вопросе.

В принципе, официально работодатель может и отказать вам в вашей просьбе из-за недостаточности оснований, но практически закон очень сильно ограничивает возможность его сделать это, ведь существует несколько положений, которые заставляют его дать добро на подпись поданного вами документа. Вообще, работник и работодатель могут договориться между собой на любой выгодный для обоих срок, однако, если не получается прийти к соглашению, то можно отсылаться к требованиям закона. Однако руководитель должен иметь в виду, что разные категории граждан имеют кое-какие привилегии по сроку данных отпусков.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году. Хотя данная статья уже может считаться устаревшей, ведь найти работающего в наше время ветерана уже невозможно, особенно если учесть что со времен войны прошло уже более 70 лет;
— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
— в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Также такие краткие отпуска даются работникам, которые совмещают работу с обучением:

— работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;
— работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;
— работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году.
— для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Кое-какие привилегии имеют матери и отцы-одиночки двух и более детей недееспособного возраста (Статья 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми), им также предоставляются 14 календарных дней в любой желательный им момент времени. Матери детей-инвалидов также имеют право на две недели отдыха.

Вообще, конечно, желательно понимать, действительно ли вам необходим данный отпуск, или вы хотите просто полениться. В этом случае лучше подождать и взять себя в руки, ведь может случиться, что вам и вправду он станет необходимым, например, вы получите путевку в отпуск или в вашей семье случится несчастье